Trauerurlaub ist Urlaub, der von einem Mitarbeiter aufgrund des Todes einer anderen Person, normalerweise eines nahen Verwandten, genommen wird. Die Zeit nimmt sich ein Mitarbeiter normalerweise, um den Verlust eines nahen Familienmitglieds zu betrauern, eine Beerdigung vorzubereiten und daran teilzunehmen und/oder sich um andere unmittelbare Angelegenheiten nach dem Tod zu kümmern.
Welche Angehörigen werden in den Trauerurlaub einbezogen?
Unmittelbare Familie für Trauerurlaub definiert:
Unmittelbare Familienmitglieder sind definiert als Ehepartner, Kind, Stiefkind, Elternteil, Stiefelternteil, Schwester, Bruder, Großeltern, Enkelkind, Nichte, Neffe, Schwiegervater, Schwiegermutter, Schwager, Schwägerin, Schwiegersohn Schwiegertochter oder Schwiegertochter.
Was qualifiziert einen Trauerfall?
Alle Mitarbeiter (einschließlich Gelegenheitsbeschäftigter) haben Anspruch auf Karenzurlaub (auch bekannt als Trauerurlaub Urlaub). Sozialurlaub kann genommen werden, wenn ein Mitglied der unmittelbaren Familie oder des Haush alts eines Mitarbeiters: stirbt oder. erkrankt oder entwickelt eine lebensbedrohliche Krankheit oder Verletzung.
Was ist ein typischer Trauerfall?
Die standardmäßige Trauerfallrichtlinie sieht drei bis sieben Tage Urlaub vor, aber der tatsächliche Betrag hängt von der Beziehung des Hinterbliebenen zum Verstorbenen ab. Die meisten Trauerrichtlinien unterscheiden zwischen dem Verlust eines Kernfamilienmitglieds und peripheren Familienmitgliedern und Freunden.
Welche Todesfälle qualifizieren für einen Trauerfall?
Mitarbeiter dürfen regelmäßig bis zu vier aufeinanderfolgende Tage frei habenPlandienst mit regelmäßigem Entgelt im Todesfall des Ehepartners des Mitarbeiters, des Lebenspartners, des Kindes, des Stiefkindes, des Elternteils, des Stiefelternteils, des Schwiegervaters, der Mutter, der Schwiegermutter, Schwiegersohn, Schwiegertochter, Bruder, Schwester, Stiefbruder, Stiefschwester oder …
