Trauerurlaub ist Urlaub, der von einem Mitarbeiter aufgrund des Todes einer anderen Person, normalerweise eines nahen Verwandten, genommen wird. Die Zeit nimmt sich ein Mitarbeiter normalerweise, um den Verlust eines nahen Familienmitglieds zu betrauern, eine Beerdigung vorzubereiten und daran teilzunehmen und/oder sich um andere unmittelbare Angelegenheiten nach dem Tod zu kümmern.
Was gilt im Trauerfall als unmittelbare Familie?
Die unmittelbare Familie eines Mitarbeiters ist: Ehepartner oder ehemaliger Ehepartner . De-facto-Partner oder ehemaliger De-facto-Partner . Kind.
Was ist ein typischer Trauerfall?
Die standardmäßige Trauerfallrichtlinie sieht drei bis sieben Tage Urlaub vor, aber der tatsächliche Betrag hängt von der Beziehung des Hinterbliebenen zum Verstorbenen ab. Die meisten Trauerrichtlinien unterscheiden zwischen dem Verlust eines Kernfamilienmitglieds und peripheren Familienmitgliedern und Freunden.
Wofür kann Trauer verwendet werden?
Trauerurlaub ist eine Art Urlaub, den ein Mitarbeiter nehmen kann, wenn jemand, den er kennt - im Allgemeinen ein naher Verwandter - gestorben ist. Ein Mitarbeiter kann den Trauerurlaub für eine Vielzahl von Zwecken nutzen, darunter Bestattungsvorbereitungen treffen, an einer Beerdigung teilnehmen, sich um Aufgaben nach dem Tod kümmern und trauern.
Was gehört zum Trauerfall?
Einem Mitarbeiter kann im Falle des Todes eines Angehörigen Trauerurlaub gewährt werden. Dieser Urlaub verschafft dem Mitarbeiter die dringend benötigte Auszeit, die er benötigt, um mit seinen Lieben zusammen zu sein,Triff Vorkehrungen für die Beerdigung, nimm an der Beerdigung teil und betrauere ihren Verlust.
