Leitungsautorität. Die Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und einem Vorgesetzten oder Manager, der befugt ist, direkte Anweisungen zu erteilen, denen der Mitarbeiter Folge leisten muss. Siehe auch Befehlskette und Stabsfunktion.
Was ist ein Beispiel für Linienautorität?
Linienautorität ist die Macht, die jemandem in einer Aufsichtsposition gegeben wird, um Handlungen von Untergebenen anzuordnen. … Beispiele für Manager in einem Unternehmen mit Linienbefugnissen sind der Controller, der technische Leiter, der Produktionsleiter und der Vertriebsleiter.
Was ist der Unterschied zwischen Linien- und Stabsautorität?
Der Hauptunterschied zwischen Linien- und Stabsautorität besteht darin, dass Linienautorität die durch Entscheidungsbefugnis gekennzeichneten Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehungen widerspiegelt, während sich die Stabsautorität auf das Recht auf Beratung bezieht Verbesserung der Effektivität der Linienmitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben.
Wie funktioniert die Autoritätslinie?
Linienautorität definiert die Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebenem. Es ist eine direkte Aufsichtsbehörde vom Vorgesetzten zum Untergebenen. Diese Befugnis haben Manager, die operative Mitarbeiter beaufsichtigen, oder andere Manager. Diese Autorität fließt in einer Organisation direkt vom Vorgesetzten zum Untergebenen nach unten.
Was ist eine Linienautoritätsbeziehung?
Linienautorität ist das Herzstück der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Untergebenen. Die Linienautorität ist also die direkteBefugnis, die ein Vorgesetzter gegenüber seinen Untergebenen ausübt, um Befehle und Weisungen auszuführen. Diese Autorität schafft eine direkte Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und seinen Untergebenen.