Millennials sehen Technologie weithin alsan der Wurzel von Konflikten am Arbeitsplatz. 34 Prozent gaben an, dass ältere Arbeitnehmer, die neue Technologien nicht verstehen, die Hauptursache für diese Konflikte waren, gefolgt von jüngeren Arbeitnehmern, die frustriert waren, ver altete Technologien zu verwenden (33 Prozent).
Was ist das Problem mit Millennials?
Wenn Sie ein Millennial sind, trifft wahrscheinlich mindestens eines dieser Probleme auf Sie zu. Alle Generationen haben ihre Herausforderungen, und junge Erwachsene stehen heute vor beruflichen Herausforderungen, hohen Lebensh altungskosten und anderen Stressoren. Diese Probleme können Ihre geistige Gesundheit ernsthaft beeinträchtigen, was nicht übersehen werden sollte.
Wie wirken sich Millennials auf den Arbeitsplatz aus?
Millennials verh alten sich wie Konsumenten des Arbeitsplatzes. Sie haben viel mehr Freiheit und Möglichkeiten, nach Rollen und Organisationen zu suchen, die ihre beste Leistung ermöglichen. Führungskräfte und Manager müssen verstehen, was Millennials von ihren Jobs, Managern und Unternehmen erwarten.
Sind Millennials bei der Arbeit glücklich?
NEW YORK CITY – Millennials schätzen Glück bei der Arbeit mehr als ein höheres Geh alt, berichtet USA Today. Eine neue Umfrage von Fidelity hat ergeben, dass 25- bis 35-Jährige durchschnittlich 7.600 US-Dollar Geh alt für eine bessere Erfahrung im Büro aufgeben würden, z. B. für eine gute Work-Life-Balance oder einen Fokus auf Karriereentwicklung.
Warum Millennialsneigen zu Job-Hopping?
Einige der wichtigsten Gründe für Job-Hopping sind der Wunsch nach beruflicher Mobilität und höheren Löhnen, ein wachsender Bedarf, da Arbeitgeber-Pensionspläne der Vergangenheit angehören und die Arbeitnehmer brauchen mehr Einkommen für die Altersvorsorge aufwenden.