Die Entwicklung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter hilft ihnen, besser zu arbeiten – und erhöht ihr Engagement in ihrer aktuellen Position und verbessert ihre Karriereentwicklung. Es ist auch gut für die Organisation, da es die verfügbaren Fähigkeiten verbessert und erweitert, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
Lohnt es sich, einen Mentor zu bekommen?
Für diejenigen, die einen Mentor haben, sagen 76 %, dass die Beziehung wichtig ist. Laut Harvard Business Review gaben 84 % der CEOs mit Mentoren an, kostspielige Fehler vermieden zu haben und ihre Aufgaben schneller zu beherrschen, und 69 % gaben an, dass Mentoren ihnen geholfen haben, bessere Entscheidungen zu treffen.
Funktioniert Mentoring wirklich?
Nach fünf Jahrzehnten Mentoring-Beziehungsforschung sind die Beweise unwiderlegbar: Menschen, die starke Mentoren haben, erwerben eine Vielzahl von beruflichen Vorteilen, darunter ein schnellerer Aufstieg, höhere Gehälter, eine bessere Organisation Engagement, stärkere Identität und höhere Zufriedenheit mit Beruf und Karriere.
Machen Mentoren einen Unterschied?
Ein Mentor regt zum Nachdenken an; Sie werden Sie ermutigen, darüber nachzudenken, warum Sie die Entscheidungen treffen, die Sie treffen, und wie sich dies auf Ihr kleines Unternehmen auswirkt. Dieses Selbstbewusstsein überträgt sich direkt auf Ihren Arbeitsplatz und wirkt sich positiv auf Sie und Ihre Mitmenschen aus.
Werden Mentoren bezahlt?
Das durchschnittliche Geh alt eines Mentors in den Vereinigten Staaten beträgt $33,664 pro Jahr oder $16,18 pro StundeZustände. Diejenigen in den unteren 10 %, wie z. B. Einstiegspositionen, verdienen nur etwa 18.000 $ pro Jahr.
