Insubordination am Arbeitsplatz bezieht sich auf die vorsätzliche Weigerung eines Arbeitnehmers, rechtmäßigen und angemessenen Anordnungen eines Arbeitgebers Folge zu leisten. Eine solche Weigerung würde den Respekt und die Führungsfähigkeit eines Vorgesetzten untergraben und ist daher oft ein Grund für Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.
Was sind einige Beispiele für Ungehorsam?
Beispiele für Ungehorsam sind:
- Weigerung, Befehlen eines Vorgesetzten Folge zu leisten.
- Respektlosigkeit gegenüber Vorgesetzten in Form von vulgärer oder spöttischer Sprache.
- Managemententscheidungen direkt hinterfragen oder verspotten.
Wie beweist man Ungehorsam?
Arbeitgeber müssen drei Dinge zeigen, um Ungehorsam zu beweisen, wenn ein Arbeiter sich weigert, einer Anordnung Folge zu leisten, sagte Glasser:
- Ein Vorgesetzter hat eine direkte Anfrage oder Bestellung gestellt.
- Der Mitarbeiter hat die Anfrage erh alten und verstanden.
- Der Mitarbeiter hat sich geweigert, der Aufforderung durch Handlung oder Nichterfüllung nachzukommen.
Was sind die Gründe für Ungehorsamkeit?
Der Oberste Gerichtshof erklärte, dass Ungehorsam oder vorsätzlicher Ungehorsam als gerechtfertigter Grund für die Entlassung eines Mitarbeiters das Zusammentreffen von mindestens zwei Voraussetzungen erfordert: (1) das angegriffene Verh alten des Mitarbeiters muss gewesen sein eigensinnig, das heißt, gekennzeichnet durch eine falsche und perverse Einstellung; und (2) die Reihenfolge …
Wie gehst du mit Aufsässigkeit um?Verh alten?
Do's and Don'ts für den Umgang mit aufsässigen Mitarbeitern
- Nimm es nicht persönlich. …
- Verliere nicht die Ruhe. …
- Versuchen Sie, die Wurzel des Problems zu finden. …
- Biete so viel Unterstützung wie möglich. …
- Sei ehrlich. …
- Hör nicht auf, deinen Job zu machen. …
- Denken Sie daran, alles zu dokumentieren. …
- Konsultieren Sie die Personalabteilung.