Unbezahlte Praktika sind legal, wenn der Praktikant der "Hauptbegünstigte" der Regelung ist. Dies wird durch den siebenstufigen Primary Beneficiary Test bestimmt. Wenn ein Arbeitgeber der Hauptbegünstigte ist, gilt der Praktikant als Arbeitnehmer im Sinne des Fair Labor Standards Act und hat Anspruch auf Mindestlohn.
Ist es legal, einen Praktikanten nicht zu bezahlen?
Gesetze zu unbezahlten Praktika
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 besagt, dass jeder Mitarbeiter eines gewinnorientierten Unternehmens für seine Arbeit bezahlt werden muss. Während die FLSA Praktikanten nicht als Arbeitnehmer betrachtet, muss der Praktikant der Hauptnutznießer der Vereinbarung sein, damit ein Praktikum legal ist.
Warum wir unbezahlte Praktika nicht verbieten sollten?
Unbezahlte Praktika schaffen rassische und wirtschaftliche Ungleichheiten rund um eine der wichtigsten Erfahrungen der studentischen Entwicklung und Arbeitsbereitschaft. … Und kein Student, keine Universität oder kein Arbeitgeber sollte die Praxis mehr dulden oder zulassen.
Sind unbezahlte Praktika schlecht?
“Wir wussten schon immer, dass es Unterschiede zwischen bezahlten und unbezahlten Praktikanten gibt, aber die Tatsache, dass unbezahlte Praktikanten keinen Vorteil gegenüber jenen ohne Praktikum hatten, ist eine signifikante Erkenntnis.“… Die Realität ist, dass ein unbezahltes Praktikum genauso gut (oder schlecht) für deine Karriere ist, wie gar kein Praktikum zu machen.
Wie lange darf ein Praktikum legal dauern?
Praktika dürfen nicht länger als ein Semester (oder zehnWochen) für unbezahlte Positionen bei gewinnorientierten Unternehmen. Die Dauer der bezahlten Praktika kann ein akademisches Semester, 6 Monate oder sogar bis zu einem akademischen Jahr betragen, aber die Dauer sollte sowohl vom Studenten als auch vom Arbeitgeber frühzeitig im Prozess vereinbart werden.
