Wurdest du entlassen, weil du dich über illegales Verh alten beschwert oder deine gesetzlichen Rechte geltend gemacht hast? Wenn dies der Fall ist, können Sie einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch wegen Vergeltung oder Whistleblowing haben. Viele Arbeitsgesetze verbieten es Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu entlassen, weil sie ihre Rechte gemäß diesen Gesetzen ausüben.
Kann ein Arbeitgeber Sie wegen Vergeltung entlassen?
1) Die kalifornischen Gesetze – einschließlich des Fair Employment and Housing Act (FEHA), des Arbeitsgesetzbuchs und des Family Rights Act – verbieten Arbeitgebern, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die sich an „geschützten Aktivitäten“beteiligen. Mit anderen Worten, ist es einem Arbeitgeber untersagt,zu entlassen, zu suspendieren oder jede andere Art von nachteiligen … einzunehmen.
Was gilt als Vergeltung am Arbeitsplatz?
Vergeltungsmaßnahmen treten auf, wenn ein Arbeitgeber nachteilige Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter ergreift, weil dieser seine gesetzlich geschützten Rechte wahrnimmt oder ausübt. Zu den üblichen Aktivitäten, die zu Vergeltungsmaßnahmen anregen können, gehören: Ablehnung illegaler Handlungen trotz der Anweisung oder Aufforderung Ihres Arbeitgebers.
Wie beweisen Sie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz?
Um Vergeltungsmaßnahmen zu beweisen, benötigen Sie Beweise für Folgendes:
- Sie haben illegale Diskriminierung oder Belästigung erlebt oder gesehen.
- Sie haben an einer geschützten Aktivität teilgenommen.
- Ihr Arbeitgeber hat daraufhin eine nachteilige Maßnahme gegen Sie ergriffen.
- Du hast als ein Schaden erlittenresult.
Was sind einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen?
Beispiele für Vergeltung
- Kündigung oder Degradierung des Mitarbeiters,
- Änderung seiner oder ihrer beruflichen Pflichten oder Arbeitszeiten,
- Versetzung des Mitarbeiters an eine andere Position oder einen anderen Standort,
- Kürzung des Geh alts und.
- Dem Mitarbeiter eine Beförderung oder Geh altserhöhung verweigern.
