Kann mein Arbeitgeber mich feuern? Nein. … Arbeitgeber können Screening-Maßnahmen ergreifen um festzustellen, ob Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz betreten, COVID-19 haben, da eine Person mit dem Virus eine direkte Bedrohung für die Gesundheit anderer darstellt.
Was mache ich, wenn mein Arbeitgeber sich während der COVID-19-Pandemie weigert, mir Krankenstand zu gewähren?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber versichert ist und Ihnen den bezahlten Krankenurlaub gemäß dem Emergency Paid Sick Leave Act zu Unrecht verweigert, ermutigt Sie das Ministerium, Ihre Bedenken bei Ihrem Arbeitgeber anzusprechen und zu versuchen, diese zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen zu Unrecht den bezahlten Krankenstand verweigert.
Sollte ich meinen Mitarbeiter zur Arbeit kommen lassen, nachdem er COVID-19 ausgesetzt war?
Die Rückkehr exponierter Arbeitnehmer sollte nicht die erste oder am besten geeignete Option sein, um kritische Arbeitsaufgaben zu bewältigen. Eine 14-tägige Quarantäne ist nach wie vor der sicherste Ansatz, um die Ausbreitung von COVID-19 einzudämmen und die Wahrscheinlichkeit eines Ausbruchs unter der Belegschaft zu verringern.
Was ist das Protokoll, wenn ein Mitarbeiter positiv auf COVID-19 getestet wird?
Wenn bei einem Mitarbeiter bestätigt wird, dass er COVID-19 hat, sollten Arbeitgeber andere Mitarbeiter über ihre mögliche Exposition gegenüber COVID-19 am Arbeitsplatz informieren, aber die Vertraulichkeit wahren, wie es der Americans with Disabilities Act (ADA) vorschreibt. Diejenigen, die habenSymptome sollten sich selbst isolieren und die von CDC empfohlenen Schritte befolgen.
Kann ich während der COVID-19-Pandemie zur Arbeit gezwungen werden?
Im Allgemeinen kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie während der COVID-19-Pandemie zur Arbeit kommen. Einige staatliche Notfallanordnungen können sich jedoch darauf auswirken, welche Unternehmen während der Pandemie geöffnet bleiben können. Laut Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz sorgen.
