Aufsässigkeit am Arbeitsplatz bezieht sich auf die vorsätzliche Weigerung eines Arbeitnehmers, den rechtmäßigen und angemessenen Anordnungen des Arbeitgebers Folge zu leisten. Eine solche Weigerung würde den Respekt und die Führungsfähigkeit eines Vorgesetzten untergraben und ist daher oft ein Grund für Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.
Was passiert, wenn Sie wegen Ungehorsams gefeuert werden?
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie einfach wegen Ungehorsams entlassen hat und der Grund nicht diskriminierender Natur war, Ihre Kündigung war wahrscheinlich rechtmäßig. Wenn Sie stattdessen einen Arbeitsvertrag haben, sollte Ihr Vertrag Bestimmungen über die Kündigungsgründe und das Verfahren enth alten, das zu einer Entlassungsentscheidung führt.
Was sind einige Beispiele für Ungehorsam?
Beispiele für Ungehorsam sind:
- Weigerung, Befehlen eines Vorgesetzten Folge zu leisten.
- Respektlosigkeit gegenüber Vorgesetzten in Form von vulgärer oder spöttischer Sprache.
- Managemententscheidungen direkt hinterfragen oder verspotten.
Kann Ungehorsam dazu führen, dass Sie gefeuert werden?
Wenn Sie der Ungehorsamkeit bei der Arbeit beschuldigt werden, kann Ihr Arbeitgeber der Ansicht sein, dass er berechtigten Grund hat, Ihr Arbeitsverhältnis sofort zu kündigen. Infolgedessen können Sie fristlos gekündigt oder eine Kündigungsfrist gezahlt werden. Eine Insubordination rechtfertigt jedoch nicht unter allen Umständen eine Kündigung aus gerechtem Grund.
Wie beweist man Ungehorsam?
Arbeitgeber müssen zeigenDrei Dinge, um Ungehorsam zu beweisen, wenn ein Arbeiter sich weigert, einem Befehl Folge zu leisten, sagte Glasser:
- Ein Vorgesetzter hat eine direkte Anfrage oder Bestellung gestellt.
- Der Mitarbeiter hat die Anfrage erh alten und verstanden.
- Der Mitarbeiter hat sich geweigert, der Aufforderung durch Handlung oder Nichterfüllung nachzukommen.
