Verwenden Sie angemessene vertragliche Schutzmaßnahmen. Verwenden Sie Vertraulichkeitsrichtlinien mit Mitarbeitern, die die Mitarbeiter an ihre Pflichten zur Wahrung der Vertraulichkeit erinnern; sicherstellen, dass Vertraulichkeitsvereinbarungen und -richtlinien den Anforderungen des Defend Trade Secret Act entsprechen; und.
Welches Gesetz schützt vertrauliche Informationen?
Gesetze zum geistigen Eigentum, wie Urheberrechtsgesetz und Mustergesetz, wurden angewandt, um die Nutzung angeblich vertraulicher Informationen zu verhindern. … Die Gerichte haben das Gewohnheitsrecht in Bezug auf vertrauliche Informationen anerkannt und nicht geschwankt, bestimmte Vereinbarungen als Vertrauensverträge zu betrachten.
Warum werden vertrauliche Informationen geschützt?
Vertrauliche Informationen spielen eine wichtige Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg von Unternehmen. Es ist auch notwendig, den Schutz von Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens nach Landes- oder Bundesgesetzen zu gewährleisten. Diese Gesetze verlangen, dass die vertraulichen Informationen eines Unternehmens angemessenen Anstrengungen unterzogen werden, um ihre Geheimh altung zu wahren.
Welche Informationen sind am Arbeitsplatz vertraulich?
Vertrauliche Mitarbeiterinformationen
Persönliche Daten: Sozialversicherungsnummer, Geburtsdatum, Familienstand und Postanschrift. Bewerbungsdaten: Lebenslauf, Hintergrundüberprüfungen und Notizen zu Vorstellungsgesprächen. Beschäftigungsinformationen: Arbeitsvertrag, Geh altssatz, Prämien und Leistungen.
Was sind die dreiverschiedene Arten von vertraulichen Informationen?
Hier ist eine Liste mit 3 Arten von vertraulicher Dokumentation, auf die Sie gut aufpassen sollten
- Verträge und Handelsdokumente. Zu den wichtigsten vertraulichen Dokumenten gehören Verträge und andere Geschäftsdokumente. …
- Vertrauliche Mitarbeiterinformationen. …
- Büropläne und interne Dokumentation.
