Sobald Sie anhand der Standards bewertet wurden, erh alten Sie die Note „C“für kompetent oder „NYC“für noch nicht kompetent. … noch nicht kompetent bedeutet, dass Sie die Anforderungen nicht erfüllt haben und eine weitere Möglichkeit zur Neubewertung erh alten.
Wie geben Sie einem noch nicht kompetenten Kandidaten Feedback?
Einem Kandidaten sagen, dass er 'noch nicht kompetent' ist
Hier sind einige Hinweise zum Geben von Feedback, wenn Sie einem Kandidaten ein negatives Ergebnis gegeben haben. Beschreiben Sie genau, was sie falsch gemacht haben oder in welchen Bereichen sie sich verbessern müssen. Erklären Sie deutlich, welches Qualifikationsniveau sie erreichen müssen, um als „kompetent“eingestuft zu werden.
Wie beziehen Sie Lernende in die Bewertungsmethode ein?
Peer-Assessment kann im Assessment-Prozess auf verschiedene Weise verwendet werden, wie zum Beispiel:
- Um Lernende zu entwickeln und zu motivieren.
- Um alle Lernenden aktiv einzubeziehen.
- Lernende lernen, wie man effektiv Feedback gibt.
- Feedback kann mündlich oder schriftlich gegeben werden.
- Verbesserungen der Arbeit ihrer Kollegen vorschlagen.
Wie passen Sie Assessments an?
Anpassung des Testdesigns durch vergrößerten oder kontrastreichen Text. Verwendung alternativer Bewertungsformen, wie z. B. einen Schreiber oder die Verwendung eines tragbaren Notizbuchs zum Eintippen von Antworten. Änderungen an der Testumgebung vornehmen, z. B. bevorzugte Sitzplätze.
Wie motivieren und engagieren Sie Lernende?
4 Möglichkeiten, Schüler für den Erfolg zu begeistern und zu motivieren
- Konzentriere dich auf den Aufbau von Beziehungen. Nehmen Sie sich während des Unterrichts mehr Zeit, um mit jedem Schüler Gespräche zu führen und sich persönlich auszutauschen.
- Schaffen Sie eine Kultur der hohen Erwartungen. …
- Schülererfolg belohnen. …
- Geben Sie personalisierte Anweisungen.
