Das EEOC erklärte, dass alle Unterlagen oder sonstigen Bestätigungen, die Mitarbeiter über ihren Impfstatus vorlegen, als medizinische Informationen gelten und vertraulich behandelt werden müssen. Wenn Arbeitgeber einen Impfnachweis verlangen, sollten sie den Zugang zu den Informationen kontrollieren und deren Nutzung einschränken, sagte Riga.
Kann ein Unternehmen einen Covid-Impfstoff vorschreiben?
Im Rahmen des letzte Woche angekündigten Mandats müssten alle Arbeitgeber mit 100 oder mehr Arbeitnehmern verlangen, dass ihre Arbeitnehmer geimpft werden oder sich mindestens wöchentlich einem Covid-19-Test unterziehen. Arbeitgeber, die sich nicht daran h alten, können nach Angaben der Verw altung mit Geldstrafen von bis zu 14.000 US-Dollar rechnen.
Kann ein Arbeitgeber aufgrund von COVID-19-Bedenken von einem Arbeitnehmer verlangen, eine Mitteilung seines Gesundheitsdienstleisters vorzulegen?
Arbeitgeber sollten von kranken Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie ein COVID-19-Testergebnis oder eine Bescheinigung eines Gesundheitsdienstleisters vorlegen, um ihre Krankheit zu validieren, sich für einen Krankenstand zu qualifizieren oder zur Arbeit zurückzukehren. Die Büros und medizinischen Einrichtungen von Gesundheitsdienstleistern sind möglicherweise sehr beschäftigt und nicht in der Lage, solche Unterlagen rechtzeitig bereitzustellen.
Was passiert, wenn Sie die zweite Impfung gegen COVID-19 nicht nehmen?
Einfach ausgedrückt: Wenn Sie den zweiten Impfstoff nicht erh alten, erhöht sich Ihr Risiko, an COVID-19 zu erkranken.
Kann ich während der COVID-19-Pandemie zur Arbeit gezwungen werden?
Im Allgemeinen kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie während derCovid19 Pandemie. Einige staatliche Notfallanordnungen können sich jedoch darauf auswirken, welche Unternehmen während der Pandemie geöffnet bleiben können. Laut Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf einen sicheren Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz sorgen.
