Sobald Ihre Optionen unverfallbar sind, haben Sie die Möglichkeit, sie auszuüben. Das bedeutet, dass Sie tatsächlich Aktien des Unternehmens kaufen können. Bis Sie ausüben, haben Ihre Optionen keinen wirklichen Wert.
Ist Freizügigkeit dasselbe wie Training?
Stattdessen erh alten Sie das Recht, später eine festgelegte Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis auszuüben (zu kaufen). In der Regel müssen Sie sich Ihre Optionen im Laufe der Zeit verdienen – ein Prozess, der als Vesting bezeichnet wird. Und Sie können nur unverfallbare Aktienoptionen ausüben (es sei denn, Ihr Unternehmen erlaubt eine vorzeitige Ausübung).
Was bedeutet es, eine unverfallbare Option auszuüben?
„Vesting“bezieht sich auf das Datum, an dem die Aktienoption ausübbar wird. Mit anderen Worten, der Optionsinhaber muss warten, bis die Option „ausübt“, bevor er die Aktie im Rahmen der Optionsvereinbarung kaufen kann. Ein Ausübungsdatum ist ein gemeinsames Merkmal von Aktienoptionen, die als Teil eines Mitarbeitervergütungspakets gewährt werden.
Sollten Sie Ihre unverfallbaren Optionen ausüben?
Du musst deine Optionen aber nie ausüben. Es ist wichtig, eine Strategie für die Ausübung von Optionen zu haben – nicht nur zu trainieren und zu hoffen, dass sie am Ende etwas wert sind – denn die Ausübung kann einen sehr realen (und potenziell großen) Einfluss auf Ihre Steuern haben.
Können Sie Optionen ausüben, die noch nicht unverfallbar sind?
Es gibt zwei Hauptgründe, warum die Antwort auf diese Frage "nein" sein kann. Die erste ist, wenn Ihre Optionen nicht unverfallbar sind, was im Allgemeinen bedeutetIhr Arbeitgeber erlaubt Ihnen nicht, sie auszuüben, bis ein bestimmter Zeitraum (normalerweise zwischen 3-5 Jahren) abgelaufen ist.
