HIPAA gilt nicht: Obwohl HIPAA möglicherweise nicht für Ihr Unternehmen gilt, ist es dennoch wichtig, Mitarbeiterunterlagen zu schützen.
Kann ein Kollege gegen HIPAA verstoßen?
Verstößt die Diskussion über ihre Gesundheitsprobleme im Büro gegen HIPAA? A. … Das Erörtern von Informationen (sogar medizinische Informationen), die ein Kollege geteilt hat, verstößt jedoch nicht gegen die HIPAA-Verletzung, solange Sie nicht Ihre Position genutzt haben, um die Informationen zu erh alten.
Was ist ein HIPAA-Verstoß am Arbeitsplatz?
Eine HIPAA-Verletzung am Arbeitsplatz bezieht sich auf eine Situation, in der die Gesundheitsdaten eines Mitarbeiters vorsätzlich oder versehentlich ohne seine Zustimmung in die falschen Hände geraten sind. … Denken Sie an die gesundheitsbezogenen Behandlungen, die sie erh alten, an aktuelle Gesundheitspläne oder Krankenversicherungsschutz.
Ist Tratschen eine HIPAA-Verletzung?
HIPAA-Verstöße sind schwerwiegend. Mitarbeiter dürfen nicht klatschen oder über ihre Patienten sprechen. … Ärzte und andere Leistungserbringer müssen sich aufeinander abstimmen, um sicherzustellen, dass die betroffenen Patienten die bestmögliche Versorgung erh alten. Dazu gehört nicht der Klatsch der Mitarbeiter.
Können Vorgesetzte gegen HIPAA verstoßen?
Was bedeutet das für die Mitarbeiter? Das bedeutet, wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Gesundheitsinformationen an andere Mitarbeiter oder Kollegen weitergegeben hat, Sie nur dann einen Verstoß gegen HIPAA geltend machen können, wenn Ihr Arbeitgeber ein Gesundheitsplan, eine Verrechnungsstelle für das Gesundheitswesen, ist oder eine GesundheitLeistungserbringer.
