Wer soll sich mit Kollegen befassen?

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Wer soll sich mit Kollegen befassen?
Wer soll sich mit Kollegen befassen?
Anonim

Befolgen Sie diese 12 Schritte, um mit einem schwierigen Kollegen umzugehen:

  • Lerne, deine Gedanken zu äußern. …
  • Lerne ihre Perspektive kennen. …
  • Konzentriere dich auf deine positiven Beziehungen. …
  • Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. …
  • Akzeptiere ihre Persönlichkeit. …
  • Bleib neutral bei der Arbeit. …
  • Beschränke deine Interaktionen. …
  • Sei ein besserer Mensch.

Was wäre der richtige Weg, wenn Sie mit Kollegen zu tun haben?

Wie man mit Kollegen auskommt

  1. Beginnen Sie von Anfang an mit dem Aufbau von Beziehungen. …
  2. Nimm dir die Zeit, etwas über andere Menschen zu lernen. …
  3. Zeige deinen Kollegen Respekt. …
  4. Übermäßiges Teilen vermeiden. …
  5. H alte deine Interaktionen mit Kollegen positiv. …
  6. Helfen Sie neuen Mitarbeitern, sich willkommen zu fühlen. …
  7. Machen Sie Ihre Arbeit zu einer Priorität. …
  8. Sei zugänglich.

Wie beschwert man sich beruflich über einen Kollegen?

Um Ihre Beschwerde einzureichen, versuchen Sie es mit einer Technik namens „Ich-Aussagen“. Mit einer Ich-Aussage konzentrieren Sie sich auf das Problem, das Sie haben, anstatt darauf, was mit Ihrem Kollegen nicht stimmt, und fragen dann nach dem, was Sie brauchen. Eine gut formulierte Ich-Aussage, vorgetragen in einem freundlichen Ton, klingt überhaupt nicht konfrontativ.

Was tun, wenn Sie Ihre Kollegen nicht mögen?

Befolgen Sie diese Schritte, um mit einem herausfordernden Kollegen umzugehen und Ihr Arbeitsumfeld zu verbessern:

  1. Akzeptiere die Situation.
  2. Ihr Verh alten dokumentieren.
  3. Sprechen Sie mit der Personalabteilung.
  4. Achte auf dich.
  5. Sei der bessere Mensch.
  6. Nutzen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten.
  7. Gesunde Grenzen schaffen.
  8. Verbinden Sie sich mit Ihren anderen Kollegen.

Wie gehen Sie mit unkooperativen Kollegen um?

  1. Sei introspektiv. Fragen Sie sich, ob Sie unwissentlich irgendetwas tun, um die Situation zu verschlimmern, und berücksichtigen Sie dabei Ihre spezielle Arbeitskultur. …
  2. Bleib höflich, aber bestimmt. …
  3. Nimm es nicht persönlich. …
  4. Bring ein "Friedensangebot" …
  5. Suche Rat. …
  6. Feindliche Kollegen in freundliche Kollegen verwandeln.

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