Insubordination am Arbeitsplatz bezieht sich auf die vorsätzliche Weigerung eines Arbeitnehmers, rechtmäßigen und angemessenen Anordnungen eines Arbeitgebers Folge zu leisten. Eine solche Weigerung würde den Respekt und die Führungsfähigkeit eines Vorgesetzten untergraben und ist daher oft ein Grund für Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.
Was sind einige Beispiele für Ungehorsam?
Beispiele für Ungehorsam sind:
- Weigerung, Befehlen eines Vorgesetzten Folge zu leisten.
- Respektlosigkeit gegenüber Vorgesetzten in Form von vulgärer oder spöttischer Sprache.
- Managemententscheidungen direkt hinterfragen oder verspotten.
Rollst du deine Augen ungehorsam?
Nonverbale Ausdrücke wie respektlose Gesten wie Augenrollen.
Warum kommt es unter Arbeitern zu Ungehorsam?
Stress . Stress kann dazu führen, dass sich ein Mitarbeiter aufsässig verhält. Der Stress könnte arbeitsbedingt sein – der Mitarbeiter erledigt beispielsweise die Arbeit von drei Personen – oder der Stress könnte persönlicher Natur sein und dazu führen, dass er so überfordert ist, dass er einfach nicht mehr Aufgaben übernehmen kann.
Ignoriert Ihr Chef die Ungehorsamkeit?
Wenn ein Mitarbeiter die Anweisungen des Vorgesetzten ignoriert und etwas anderes tut, ist das Insubordination. Wenn der Mitarbeiter jedoch den Manager kontaktiert und erklärt, warum die Richtlinien des Managers eine schlechte Idee sind, entsteht eine Diskussion, und sie stimmen schließlich zu, das ist esZurückweisung.
