Der Vorteil der Kompetenzkartierung besteht darin, dass Standards für Mitarbeiterschulung und -entwicklung geschaffen werden, die speziell auf unsere organisatorischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das Erstellen einer Kompetenzkarte hilft, die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten und Verh altensweisen aufzuschlüsseln.
Wozu dient die Kompetenzkartierung?
Definition: Kompetenzkartierung identifiziert die Stärken und Schwächen einer Person. Ziel ist es, die Person in die Lage zu versetzen, sich selbst besser zu verstehen und aufzuzeigen, wohin die Bemühungen zur Karriereentwicklung gelenkt werden müssen.
Warum sind die Kompetenzen wichtig?
Kompetenzen werden seit langem als Rahmen verwendet, um das Verh alten der Mitarbeiter auf die Dinge zu konzentrieren, die für eine Organisation am wichtigsten sind und zum Erfolg beitragen. Sie können einen gemeinsamen Weg zur Harmonisierung, Auswahl und Entwicklung von Talenten bieten. Die Vorteile liegen auf der Hand für Mitarbeiter und Manager und letztendlich für das Unternehmen.
Was ist Kompetenzkartierung?
Kompetenzkartierung ist der Prozess der Identifizierung der spezifischen Fähigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten und Verh altensweisen, die erforderlich sind, um in einem bestimmten Gewerbe, Beruf oder einer bestimmten Position effektiv zu arbeiten. Kompetenzkarten werden oft als Kompetenzprofile oder Fähigkeitsprofile bezeichnet.
Was ist Kompetenz und warum ist sie wichtig?
Kompetenz für eine Aufgabe oder einen Job bedeutet, dass Sie einige Denk- oder Verh altensweisen haben, die für die Leistung bei dieser Aufgabe von Bedeutung sind. Wenn Sie beispielsweise Verkäufer sind, wirkt sich Ihre Fähigkeit, Vertrauen bei Kunden aufzubauen, auf Ihre Verkäufe aus. Glaubwürdigkeit aufbauen zu können, ist Teil Ihrer Kompetenz in diesem Job.
