Schlichtung ist eine Streitbeilegungsmethode, bei der sich Konfliktparteien mit einem neutralen Dritten, einem sogenannten Schlichter, treffen, um ihre Differenzen beizulegen. Während des Gesprächs versucht der Schlichter, die Kommunikation zu verbessern, das Problem besser zu interpretieren und die Parteien bei der Erzielung einer Einigung zu unterstützen.
Was sind die Zwecke der Schlichtung?
Sein Zweck ist es, die strittigen Punkte zu klären, mögliche Optionen für eine Beilegung in Betracht zu ziehen, sich zu bemühen, Differenzen durch Verhandlungen und Vereinbarungen zu lösen, ohne Rückgriff auf Rechtsstreitigkeiten oder eine endgültige behördliche Überprüfungsentscheidung.
Was ist Schlichtung und wie funktioniert sie?
Schlichtung ist ein freiwilliges Verfahren, um einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zu helfen, einen Streit wegen ungerechtfertigter Entlassung beizulegen. … Bei der Schlichtung kann jede Partei informell verhandeln und die Möglichkeit prüfen, eine einvernehmliche Einigung zu erzielen. Jedes Ergebnis ist möglich, wenn beide Parteien damit einverstanden sind.
Was ist der Zweck und die Rolle der Schlichtung?
Schlichtung ermöglicht es den Parteien und dem Schlichter, ihrer Rolle zu folgen, um eine Lösung zu finden, die sowohl den Streit beilegt als auch die Parteien ermutigt, sich zu versöhnen. Der Schlichter führt die Parteien durch die Verhandlungen und bietet kreative Lösungen, um den Parteien bei der Einigung der Parteien zu helfen.
Was ist ein Schlichtungsbeispiel?
Typische Beispiele für die Arten von Angelegenheiten, die im Schlichtungsverfahren behandelt werden, umfassen Ansprüche auf Verbesserung der Bezahlung oder Arbeitsbedingungen, Disziplinarverfahren, Einstufungsprobleme, Streitigkeiten aufgrund vorgeschlagener Änderungen der Arbeitsweise, Unternehmensumstrukturierung usw.
