Nicht alle großen Führungskräfte sind bescheiden, aber es gibt Gründe, warum diese Eigenschaft sehr gefragt ist, sagt Harvey Deutschendorf, Experte für emotionale Intelligenz. … Andere Untersuchungen haben ergeben, dass bescheidene Führungskräfte bessere Zuhörer und flexibler sind und zu mehr Teamarbeit anregen.
Ist Bescheidenheit eine Führungseigenschaft?
Eine aktuelle Studie, die in Administrative Science Quarterly veröffentlicht wurde, konzentrierte sich auf Bescheidenheit als eine Schlüsseleigenschaft Führung erfolgreicher Führungskräfte. Die Autoren der Studie stellten fest: „Demut manifestiert sich in Selbstbewusstsein, Offenheit für Feedback, Wertschätzung anderer, geringer Selbstfokussierung und dem Streben nach Selbsttranszendenz.
Ist Demut eine Fähigkeit oder Eigenschaft?
Oft übersehen Sie eine wesentliche Führungseigenschaft – Demut. Führungskräfte sind manchmal zu sehr in ihren Erfolg verstrickt, bis zu einem Punkt, an dem sie ihre Errungenschaften zur Schau stellen oder versuchen, die Menschen von ihrer Größe zu überzeugen.
Warum ist Demut eine gute Eigenschaft?
Demut ist in der Tat eine der stärksten und wichtigsten Eigenschaften des Wachstums, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Rings. Bescheidenheit hilft Vertrauen aufzubauen und erleichtert das Lernen, was Schlüsselaspekte von Führung und persönlicher Entwicklung sind. … Große Friedensstifter sind alle Menschen von Integrität, Ehrlichkeit, aber Demut.“
Was ist ein bescheidener Anführer?
Demütige Führungskräfte sind konsequent und diszipliniert im Umgang mit anderen. Sie behandeln jeden mit Respekt, unabhängig von seiner Position, Rolle oderTitel. Sie verstehen ihre Grenzen. Demütige Führungskräfte haben das Selbstvertrauen, ihre eigenen Schwächen zu erkennen.
