2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-13 00:02
Geh alt und Stellenbedarf des HR-Koordinators In einigen Organisationen ist der HR-Koordinator eine stundenweise, nicht freigestellte Position. In anderen Fällen kann die Stelle abhängig vom Grad des unabhängigen Urteilsvermögens und der Autorität, die der Position zukommt, bezahlt und von der Vergütung von Überstunden befreit werden.
Welche HR-Positionen sind ausgenommen?
Ausgenommene Positionen: Sind normalerweise angestellt und müssen den wöchentlichen Mindestlohn von $455 erfüllen. Diese Mitarbeiter verdienen keine Überstunden. Nicht steuerbefreite Positionen: Nicht steuerbefreite Mitarbeiter werden im Allgemeinen nach Stunden bezahlt und müssen mindestens den Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden erh alten.
Ist ein HR-Generalist befreit oder nicht befreit?
Neue Rollen von Anfang an angemessen benennen und dabei die Unterschiede zwischen, sagen wir, einem HR-Generalisten (befreit, von Natur aus unabhängig) und einem HR-Koordinator (nichtbefreit) berücksichtigen, erfordert mehr Anleitung und Anleitung bei alltäglichen Aufgaben).
Was ist HR-Erfahrung der Freistellungsebene?
Die Mechanik der Überstunden
Das bedeutet, dass es keine Überstundenregeln gibt, die die Beschäftigung eines freigestellten Arbeitnehmers regeln. Manager, Außendienstmitarbeiter und anerkannte Fachkräfte, wie z. B. Ärzte und Rechtsanwälte, sind in der Regel freigestellt und erh alten keinen Zuschlag für lange Arbeitszeiten und Wochenenden.
Was ist der Unterschied zwischen einem Personalassistenten und einem Personalkoordinator?
Sowohl Personalassistenten als auch Personalkoordinatoren unterstützen die Arbeit der PersonalabteilungVerw altung. HR-Assistenten konzentrieren sich jedoch tendenziell mehr auf Mitarbeiterakten, während HR-Koordinatoren dabei helfen, die Aufgaben und Bewegungen von Mitarbeitern zu verw alten, insbesondere von Neueinstellungen.
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