Einige häufige Gründe für Fehlzeiten sind: Mobbing und Belästigung – Wenn ein Mitarbeiter von jemandem bei der Arbeit gemobbt oder belästigt wird, kann er zu Hause bleiben, um das Unangenehme zu vermeiden Lage. Stress und Burnout – Ein Mitarbeiter kann aufgrund der Arbeit oder aus persönlichen Gründen gestresst sein.
Was gilt als Abwesenheit von der Arbeit?
Was ist Abwesenheit? Fehlzeiten beziehen sich auf die gewöhnliche Abwesenheit eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz. Die gewöhnliche Nichtanwesenheit geht über das hinaus, was innerhalb eines akzeptablen Bereichs von Tagen außerhalb des Büros aus legitimen Gründen wie geplantem Urlaub, gelegentlicher Krankheit und familiären Notfällen liegt.
Was ist der häufigste Grund für Fehlzeiten?
Krankheit: Verletzungen, Krankheit und Arzttermine sind die am häufigsten genannten Gründe für Arbeitsausfälle – wenn auch nicht immer der eigentliche Grund. Es überrascht nicht, dass jedes Jahr während der Erkältungs- und Grippesaison die Fehlzeiten sowohl bei Vollzeit- als auch bei Teilzeitbeschäftigten dramatisch ansteigen.
Wie gehen Sie mit häufigen Abwesenheiten um?
Wie man mit Fehlzeiten von Mitarbeitern umgeht
- Erstellen Sie eine Mitarbeiteranwesenheitsrichtlinie. …
- Setzen Sie Ihre Anwesenheitsrichtlinie konsequent durch. …
- Verfolgen Sie die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter. …
- Adressieren Sie ungeplante Abwesenheiten und Nichterscheinen sofort. …
- Behandle nicht nur die Symptome, finde die Ursache. …
- Nicht vergessengutes Verh alten belohnen.
Wie dokumentieren Sie Fehlzeiten von Mitarbeitern?
Ein formeller Bericht sollte enth alten:
- Einzelheiten (keine Meinungen) über die Situation.
- Die Regel oder Richtlinie wurde verletzt.
- Ziele und Erwartungen für Verbesserungen.
- Disziplinarmaßnahmen werden ergriffen.
- Folgen, wenn das Problem nicht behoben wird.
- Unterschriften und Daten.
