Es gibt derzeit keine Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, Personen mit sichtbaren Tätowierungen zu diskriminieren.
Dürfen Mitarbeiter Tätowierungen diskriminieren?
Nach kalifornischem Recht kann ein Arbeitgeber Kleiderordnungen und Pflegevorschriften für Mitarbeiter aufstellen, damit die Mitarbeiter die Kultur und das Markenimage ihres Unternehmens einh alten. … Dies gilt als rechtmäßig, da das Verbot von Tätowierungen nicht gegen die kalifornischen Diskriminierungsgesetze verstößt.
In welchen Berufen sind Tätowierungen nicht erlaubt?
Hier ist eine kurze Liste einiger der häufigsten Arbeitgeber, die Tätowierungen entweder nicht zulassen oder Sie bitten, sie bei der Arbeit zu verdecken:
- Angehörige der Gesundheitsberufe. …
- Polizeibeamte und Strafverfolgungsbehörden. …
- Anw altskanzleien. …
- Verw altungsassistenten und Rezeptionisten. …
- Finanzinstitute und Banken. …
- Lehrer. …
- Hotels / Resorts. …
- Regierung.
Kann ein Job dir sagen, dass du Tattoos abdecken sollst?
Eine Richtlinie kann Mitarbeiter verpflichten, sichtbare Tattoos zu abzudecken oder Piercings zu entfernen oder abzudecken . … Selbst wenn eine Kleiderordnung in Bezug auf Tattoos oder Piercings Mitarbeiter einer bestimmten Glaubensrichtung indirekt diskriminiert, kann ein Arbeitgeber möglicherweise eine Forderung verteidigen, indem er sie zeigt dass sie eine objektive Rechtfertigung für die Richtlinie haben.
Kümmern sich Jobs um Tattoos 2020?
“Tätowierungen, inallgemein, haben keinen Einfluss auf eine Einstellungsentscheidung. Einige besondere Bedenken wären jedoch anstößige Bilder oder Wörter oder Gesichtstattoos jeglicher Art.“