Arbeitgeber verwenden manchmal "Probezeiten", wenn neue Mitarbeiter eingestellt oder Mitarbeiter in eine neue Position befördert werden. Arbeitgeber nutzen die Probezeit, um zu beurteilen, ob der neu eingestellte oder neu beförderte Mitarbeiter für die Stelle geeignet ist. Typischerweise liegen Probezeiten zwischen 3 und 6 Monaten.
Was bedeutet Probezeit?
Sie können sich eine Probezeit als eine Probezeit vorstellen, in der jemand nur unter der Voraussetzung beschäftigt wird, dass diese Zeit zufriedenstellend zurückgelegt wird. Sie werden hauptsächlich bei neuen Mitarbeitern eingesetzt und sind unterschiedlich lang, dauern jedoch in der Regel zwischen einem und sechs Monaten.
Wie lange kann ein Unternehmen Sie auf Probe lassen?
DAUER DER PROBEZEIT
Es gibt kein Gesetz, das die Dauer der Probezeit festlegt. Es wird jedoch erwartet, dass der Arbeitgeber angemessen ist. Typischerweise dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und drei Monate, wenn ein Mitarbeiter intern auf eine neue Stelle wechselt.
Warum haben Unternehmen eine Probezeit?
Wenn Sie eine neue Stelle antreten, verwenden Arbeitgeber Probezeiten um neu eingestellte Mitarbeiter zu schulen und zu bewerten, in eine neue Position zu bringen und mit ihren Leistungsergebnissen. Die Probezeit kann ein nützliches Instrument sein, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter für die Arbeit zu überprüfen, aber sie kann ein rechtliches Problem verursachenauch.
Wie funktioniert die Probezeit?
Probezeiten dauern in der Regel drei Monate, sechs Monate oder ein Jahr. In der Regel handelt es sich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses um einen festgelegten Zeitraum, in dem der neue Mitarbeiter von einigen Vertragsgegenständen befreit ist. Vor allem können Mitarbeiter in der Probezeit ohne die übliche Kündigungsfrist entlassen werden.
