Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Selbsteinschätzung beginnen
- 1 Wissen, wie die Selbsteinschätzung verwendet wird. …
- 2 Schreiben Sie eine Liste Ihrer Leistungen. …
- 3 Sammeln Sie Analysen, wenn Sie können. …
- 4 Schreibe eine Liste deiner Probleme. …
- 5 Grenzen Sie Ihre Erfolgsliste ein. …
- 6 Vergessen Sie nicht, Ihre Bewertung an den Zielen Ihres Vorgesetzten oder Teams auszurichten.
Was schreiben Sie in eine Selbsteinschätzungsprobe?
Vorlagen zur SelbsteinschätzungHier ist eine Vorlage, die Sie verwenden können: „Im [Zeitraum einfügen] konnte ich [Ihre Leistung oder Ihr erreichtes Ziel beschreiben] um [Prozentsatz einfügen oder Zahlenwert]. Durch [erklären Sie, was Sie getan haben, um dieses Ziel zu erreichen], [erklären Sie, wie sich dies auf Ihre Arbeit ausgewirkt hat].
Wie schreibt man eine tolle Leistungsbeurteilung?
Tipps zum Schreiben einer Mitarbeiterleistungsbeurteilung
- Geben Sie regelmäßig informelles Feedback. …
- Sei ehrlich. …
- Mach es von Angesicht zu Angesicht. …
- Verwende handfeste, relevante Beispiele. …
- Ende positiv. …
- Wähle deine Worte mit Bedacht.
Was schreiben Sie in eine Selbstbeurteilung für eine Leistungsbeurteilung?
Tipps zum Verfassen einer Selbsteinschätzung zur Leistungsbeurteilung
- Nutzen Sie Zahlen zu Ihrem Vorteil. Fügen Sie nach Möglichkeit Zahlen hinzu, die einen Mehrwert für Ihre Arbeit darstellen. …
- Ergebnisse erwähnen. …
- Nimm die der FirmaZiele berücksichtigt. …
- Erfassen Sie Ihre Erfolge in Echtzeit. …
- Lassen Sie sich Zeit.
Was sollten Sie in einer Leistungsbeurteilung nicht sagen?
"Du hast gesagt/du hast …." Es ist Kommunikation 101 – wenn Sie ein heikles Thema besprechen, führen Sie niemals mit „Sie“-Aussagen. In einer Leistungsbeurteilung können dazu Aussagen gehören wie „Sie sagten, ich würde eine Geh altserhöhung bekommen“, „Sie haben die Erwartungen nicht klar umrissen“usw.
