2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-13 00:02
Wahrgenommene organisatorische Unterstützung (POS) bezieht sich auf die Wahrnehmung der Mitarbeiter hinsichtlich des Ausmaßes, in dem die Organisation ihren Beitrag wertschätzt und sich um ihr Wohlergehen kümmert. Es wurde festgestellt, dass POS wichtige Auswirkungen auf die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat.
Was versteht man unter organisatorischer Unterstützung?
Organisationsunterstützung (POS)- die Wahrnehmung eines Mitarbeiters, dass die Organisation Wertschätzungen durchführt . seine oder ihre Arbeitsleistung und Sorge um das Wohlergehen des Mitarbeiters-war. nachweislich wichtige Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben. Zum Beispiel Studien.
Was ist die Theorie der organisatorischen Unterstützung?
Organizational Support Theory (OST) schlägt vor, dass Mitarbeiter eine allgemeine Wahrnehmung darüber bilden, inwieweit die Organisation ihre Beiträge wertschätzt und sich um ihr Wohlergehen kümmert (wahrgenommene organisatorische Unterstützung, oder POS).
Was wird als Unterstützung durch den Vorgesetzten wahrgenommen?
Wahrgenommene Supervisor-Unterstützung (PSS) umfasst die Gefühle der Mitarbeiter über ihre Vorgesetzten, die sie und die Arbeit, die sie leisten, wertschätzen (Eisenberger et al., 2002). PSS ist ein Aspekt der sozialen Unterstützung am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Was ist ein Mangel an organisatorischer Unterstützung?
Mangel an organisatorischer Unterstützung kann ein Symptom dafür sein, dass Veränderungen in der Organisation nicht vorgenommen werden. Wenn ein Mitarbeiter denktdass die Organisation ihn oder sie dabei unterstützt, irgendeine Art von Arbeit zu erledigen (z. B. seine oder ihre Qualifikation online zu verbessern), er oder sie eher bereit sein wird, eine zugewiesene Arbeit zu erledigen (Kim et al., 2007).
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