Eine disziplinarische Anhörung ist ein Treffen zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter, das abgeh alten wird, wenn Sie mit einem Mitarbeiter einen Vorwurf groben Fehlverh altens besprechen möchten (oder jedes andere Verh alten, das disziplinarische Maßnahmen rechtfertigt). … Bringen Sie eine Kopie der Unternehmensrichtlinie oder eine Form der Erinnerung für den Mitarbeiter mit, damit er die Übertretung überprüfen kann.
Kann man bei einem Disziplinarverfahren entlassen werden?
Normalerweise erh alten Sie eine Reihe von disziplinarischen Verwarnungen und haben die Möglichkeit, Ihre Leistung oder Ihr Verh alten zu verbessern. Bei 'grober Verfehlung' wie Diebstahl oder Schlägerei könntest du sofort entlassen werden.
Was passiert normalerweise bei einer Disziplinarverhandlung?
Während der Anhörung wird der Vorsitzende den Mitarbeiter auffordern, sich in Bezug auf die gegen ihn erhobenen Anklagepunkte schuldig oder nicht schuldig zu bekennen. Der Arbeitgeber bringt seine Argumente vor, indem er Beweise vorlegt und Zeugen aufruft. Der Arbeitnehmer darf dann seinen Fall vorbringen und die vom Arbeitgeber vorgelegten Nachweise in Frage stellen.
Welche Fragen werden bei einer Disziplinarverhandlung gestellt?
Fragen, die bei einer Disziplinarverhandlung zu stellen sind
- Kann der Mitarbeiter bestätigen, dass er schriftlich Einzelheiten zu den gegen ihn erhobenen Vorwürfen erh alten hat?
- Verstehen sie die Art der Anschuldigungen, die gegen sie erhoben werden?
- Ist ihnen bewusst, dass das Verh alten im Zusammenhang mit der Disziplinaruntersuchung inakzeptabel ist?
Wie reagierst du auf eine Disziplinarmaßnahme?hören?
Während eines Disziplinargesprächs
- Sei immer höflich und respektvoll;
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen verstehen, die Ihnen gestellt werden;
- Reagieren Sie auf die Anschuldigungen gemäß dem Ansatz, der Ihrer Meinung nach für Ihre Situation am besten geeignet ist;
- Achten Sie besonders auf bestimmte Wörter oder Aussagen, die Ihnen wichtig erscheinen; und.
