Unternehmen, die an Feiertagen schließen, sind nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter für den freien Tag zu bezahlen, und diejenigen, die geöffnet bleiben, sind nicht verpflichtet, Mitarbeiter für die normale Arbeitszeit zusätzlich zu bezahlen. Im Allgemeinen gelten Feiertage als reguläre Arbeitstage und Mitarbeiter erh alten ihren normalen Lohn für die geleistete Zeit.
Werden Sie für Feiertage bezahlt?
2. Kalifornische Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Urlaubstage zu bezahlen, noch müssen sie zusätzliche Löhne zahlen, wenn Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten. Ebenso ist es nicht erforderlich, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für die an Feiertagen geleistete Arbeit einen Zuschlag oder „Urlaubsgeld“zahlt.
Welche Feiertage müssen Arbeitgeber zahlen?
Es verlangt von privaten Arbeitgebern, Arbeitnehmern anderthalb Stunden für die Arbeit an Sonn- und Feiertagen zu bezahlen:
- Neujahrstag.
- Gedenktag.
- Unabhängigkeitstag.
- Tag des Sieges.
- Tag der Arbeit.
- Kolumbus-Tag.
- Veteranentag.
- Erntedankfest.
Müssen gesetzliche Feiertage bezahlt werden?
Ich hasse es, Ihre Urlaubsfreude zu dämpfen, aber: weder Bundesgesetze noch kalifornische Gesetze verlangen von Arbeitgebern, Urlaubsgeld oder bezahlten Urlaub zu gewähren. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie ein steuerbefreiter Angestellter oder ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer mit Stundenlohn sind. Wenn Ihr Arbeitgeber also Urlaubsgeld zahlt, ist das großartig.
Hast du am 4. Juli anderthalb Zeit?
Es gibt kein Bundesgesetz, das Privatpersonen vorschreibtArbeitgeber oder kleine Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern am Unabhängigkeitstag anderthalb Zeit zahlen, und das gilt für jeden anderen Feiertag. Angestellte auf Bundes-, Landes- und Kommunalverw altungen erh alten für die Arbeit am 4. Juli in der Regel Freizeit oder bezahlte Überstunden.
