Wenn das Trinkgeld eines Arbeitnehmers zusammen mit dem direkten (oder Bar-)Lohn des Arbeitgebers von mindestens mindestens $2,13 pro Stunde nicht dem Mindeststundenlohn von $7,25 pro Stunde entspricht, muss der Arbeitgeber dies tun den Unterschied ausmachen. … Die FLSA legt keinen maximalen Beitragsbetrag oder Prozentsatz für gültige obligatorische Trinkgeldpools fest.
Kann Trinkgeld in den Mindestlohn eingerechnet werden?
Dein Arbeitgeber kann dein Trinkgeld auch nicht auf seine Mindestlohnverpflichtungen anrechnen. In den meisten anderen Bundesstaaten können Arbeitgeber Arbeitnehmern weniger als den Mindestlohn zahlen, solange die Arbeitnehmer genug Trinkgelder verdienen, um die Differenz auszugleichen (als „Trinkgeldgutschrift“bezeichnet). In Kalifornien dürfen Arbeitgeber jedoch kein Trinkgeld anrechnen.
Müssen Kellner den Mindestlohn zahlen?
Die Bundesregierung der Vereinigten Staaten von Amerika verlangt, dass ein Lohn von mindestens 2,13 $ pro Stunde an Mitarbeiter gezahlt wird, die mindestens 30 $ Trinkgeld pro Monat erh alten. Wenn Löhne und Trinkgelder während einer Woche nicht dem bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde entsprechen, muss der Arbeitgeber den Barlohn erhöhen, um dies auszugleichen.
Wer ist vom Mindestlohn ausgeschlossen?
Es gibt einige Arbeitnehmer, die vom Mindestlohngesetz ausgenommen sind, wie z. B. Außendienstmitarbeiter, Personen, die Elternteil, Ehepartner oder Kind des Arbeitgebers sind, und regelmäßig Auszubildende unter der State Division of Apprenticeship Standards indentured.
Werde mein Geh alt steigen, wenn Mindestlohnerhöht?
Die Anhebung des Mindestlohns bedeutet, dass Unternehmer und Angestellte in den Vereinigten Staaten gesetzlich verpflichtet sind, den Stundenlohn für ihre Mindestlohnarbeiter zu erhöhen – und nur für ihre Mindestlohnarbeiter. Wenn Sie bereits über dem Mindestlohn verdienen, ist Ihr Arbeitgebernicht verpflichtet Ihnen ebenfalls eine Geh altserhöhung zu gewähren.
