Unternehmensentlassungen Betriebszugehörigkeit wird wichtig, wenn Arbeitgeber die unglückliche Entscheidung treffen, Mitarbeiter zu entlassen. Anwälte für Arbeitsrecht empfehlen das Dienst alter als Faktor bei ihren Entlassungsentscheidungen. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass entlassene Mitarbeiter Arbeitgeber mit Diskriminierungsvorwürfen schlagen, wenn die Entlassungen nach Dienst alter erfolgen.
Was sind dienst altersbasierte Entlassungen?
1) Senioritätsbasierte Auswahl
Dies ist eine der einfachsten Methoden. Im Grunde werden die letzten Mitarbeiter, die eingestellt werden, die ersten Mitarbeiter sein, die entlassen werden. Das ergibt logischerweise Sinn.
Wer beginnt bei Entlassungen?
Drei Hauptmethoden zur Auswahl von Mitarbeitern für Entlassungen sind "last in, first out", bei denen die zuletzt eingestellten Mitarbeiter die ersten sind, die entlassen werden; Vertrauen auf Leistungsbeurteilungen; und erzwungene Rankings, sagte Kelly Scott, eine Anwältin bei Ervin Cohen & Jessup in Los Angeles.
Wie entscheiden Arbeitgeber, wen sie entlassen?
Bei einer leistungsabhängigen Entlassung arbeiten Personalabteilung und Abteilungsleitung zusammen, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Der Abteilungsleiter erstellt die Namen der leistungsschwächsten Mitarbeiter und die Personalabteilung stellt sicher, dass die Leistungsbeurteilungen konsistent sind.
Ist das Dienst alter am Arbeitsplatz legal?
Es gibt kein Gesetz, das das Dienst altersystem einführt. … Obwohl das Dienst alter einigen diskriminierend erscheinen mag, ist es als Richtlinie legal. DasEine Ausnahme wäre, wenn das Dienst altersystem in einer Weise betrieben würde, die eine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter und anderen geschützten Klassen verursacht.
