Ein Leistungsverbesserungsplan (PIP), auch bekannt als Leistungsaktionsplan, ist ein Instrument, um einem Mitarbeiter mit Leistungsmängeln die Möglichkeit zu geben, erfolgreich zu sein. Es kann verwendet werden, um Misserfolge beim Erreichen bestimmter beruflicher Ziele anzusprechen oder um verh altensbezogene Bedenken auszuräumen.
Sollte ich einen Leistungssteigerungsplan akzeptieren?
Sie sollten den PIP unterschreiben Die kurze Antwort auf diese Frage lautet ja, Sie sollten Ihren PIP unterschreiben. Um sicherzustellen, dass das Management diese Charakterisierungen später nicht gegen Sie verwenden kann, schreiben Sie unter Ihre Unterschrift etwas wie „Ich unterschreibe nur, um den Erh alt dieses Dokuments zu bestätigen.“
Wie erklärt man PIP einem Mitarbeiter?
Wie schreibt man einen PIP-Plan zur Leistungssteigerung?
- Identifizieren Sie die Leistung/das Verh alten, das verbessert werden muss.
- Geben Sie konkrete Beispiele für die Argumentation an.
- Erwarteten Standard skizzieren.
- Schulung und Support identifizieren.
- Check-Ins und Überprüfungspunkte planen.
- Unterschreiben und bestätigen.
Was macht einen guten Plan zur Leistungssteigerung aus?
Ein Satz klarer Ziele sollte das Herzstück jedes Leistungsverbesserungsplans sein. … Stellen Sie sicher, dass alle Ziele, die Sie sich gesetzt haben, realistisch sind und innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens durchgeführt werden müssen. Die Leute werden sich geschlagen fühlen, bevor sie anfangen, wenn das, was Sie verlangen, so anstrengend ist, dass es unerreichbar erscheint.
Bedeutet ein PipIch bin gefeuert?
Ich wollte noch einmal bekräftigen, was ich bereits als wahr wusste, dass PIPs verwendet werden, um Arbeitnehmern die Möglichkeit einer Kündigung zu geben und Gerichte oft Arbeitgeber damit durchkommen lassen. Pläne zur Leistungsverbesserung sind ein Mittel zum Zweck – das Ende Ihres Jobs!
