Niemals garantiert - Nur weil ein Kandidat bei einem Test gut abschneidet, bedeutet das nicht, dass er immer diesen Standard erfüllt. … Viele Tools behaupten, „psychometrische Tests“zu sein, sind es aber in Wirklichkeit nicht - Tests, die Arbeitgeber verwenden, sollten signifikante Forschungsdaten liefern, um die Gültigkeit und Eignung des Tests zu überprüfen.
Wie genau ist ein psychometrischer Test?
Der Prozentsatz der Arbeitgeber, die glaubten, dass psychometrische Tests die zukünftige Leistung vorhersagen können, stieg von weniger als der Hälfte (49%) im Jahr 2010 auf 57% in den letzten Jahren. Die Mehrheit (94 %) der Organisationen, die psychometrische Assessments nutzten, taten dies während der Einstellungsphase.
Warum habe ich psychometrische Tests nicht bestanden?
Kandidaten sollten bereit sein, sich mehrere Wochen auf psychometrische Tests vorzubereiten, da der häufigste Grund für das Scheitern mangelnde Vorbereitung ist. Eine regelmäßige Lern- und Übungsroutine und gute Lernmaterialien sind der Schlüssel, ebenso wie das Absolvieren von Übungstests, um sicherzustellen, dass Sie auf die „echte Sache“vorbereitet sind.
Sind psychometrische Tests unfair?
Darüber hinaus werden psychometrische Testergebnisse häufig bei Beförderungsentscheidungen für bestehende Mitarbeiter verwendet. Daher sollte beachtet werden, dass psychometrische Tests sowohl bei bestehenden als auch bei potenziellen Mitarbeitern als unfaire Arbeitspraktiken eingestuft werden können.
Was sind die Nachteile von psychometrischentesten?
Die Tests sind möglicherweise nicht immer genau – Der Kandidat kann sich alle Mühe geben, den idealen Kandidaten für eine Rolle zu finden, und dann Fragen unehrlich beantworten. Prüfungsangst kann zu einem falschen Negativ führen – Die Ergebnisse können verzerrt und nicht repräsentativ sein, wenn der Kandidat ein schlechter Tester ist.
