Zwei Bundesgesetze verbieten Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund Ihres Status als Veteran oder Soldat. Nach einem Gesetz sind Sie vor Diskriminierung aufgrund Ihres früheren Dienstes in den uniformierten Diensten geschützt; aktueller Dienst in den uniformierten Diensten; oder die Absicht, den uniformierten Diensten beizutreten.
Sind Veteranen vor Diskriminierung geschützt?
Welche Rechte habe ich als geschützter Veteran? Als geschützter Veteran unter VEVRAA haben Sie das Recht, in einem diskriminierungsfreien Umfeld zu arbeiten. Aufgrund Ihres Veteranenstatus darf Ihnen die Anstellung nicht verweigert, belästigt, degradiert, gekündigt, weniger bezahlt oder weniger günstig behandelt werden.
Sind Veteranen als geschützte Klasse?
Der kalifornische Gouverneur Jerry Brown (D) hat eine Änderung des California Fair Employment and Housing Act („FEHA“), Cal. Zivil. Code § 12920 ff., um den Militär- oder Veteranenstatus als eine Klasse aufzunehmen, die vor Diskriminierung bei der Beschäftigung geschützt ist.
Welche Probleme haben Veteranen?
Gesundheit und Wohlbefinden. Einige Veteranen erleiden kampfbedingte Verletzungen, darunter psychische Gesundheitsprobleme wie posttraumatische Belastungsstörung, Depression und traumatische Hirnverletzung. Qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung ist entscheidend, wenn Veteranen in ihre Gemeinden zurückkehren.
Werden Veteranen von der EEOC geschützt?
[3] Das EEOC ist auch verantwortlich für die Durchsetzung von Bundesgesetzen, die Diskriminierung illegal machengegen einen Bewerber oder einen Mitarbeiter (einschließlich eines Veteranen) aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter) oder genetischer Informationen der Person.
