Nach dem Brexit ist Großbritannien nicht mehr verpflichtet, die Richtlinie umzusetzen. Welche Auswirkungen kann die Richtlinie als britischer Arbeitgeber daher auf Ihr Unternehmen haben? Der erste zu beachtende Punkt ist, dass das UK-EU-Handels- und Kooperationsabkommen verlangt, dass das Vereinigte Königreich mit dem EU-Arbeitsschutzniveau Schritt hält.
Sind Whistleblower im Vereinigten Königreich gesetzlich geschützt?
Was ist ein Whistleblower? … Als Whistleblower sind Sie gesetzlich geschützt - Sie sollten nicht unfair behandelt werden oder Ihren Job verlieren weil Sie 'pfeifen'. Sie können Ihre Besorgnis jederzeit über einen Vorfall äußern, der in der Vergangenheit passiert ist, jetzt passiert oder Ihrer Meinung nach in naher Zukunft passieren wird.
Wen betrifft die EU-Whistleblower-Richtlinie?
Für wen gilt die Richtlinie? Die Richtlinie betrifft alle Unternehmen und Behörden mit 50 oder mehr Beschäftigten. Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitern müssen die Richtlinie ab dem 17. Dezember 2021 einh alten.
Was ist die EU-Whistleblowing-Richtlinie?
Die Richtlinie zielt darauf ab, Hinweisgebern, die Verstöße gegen das EU-Recht bei ihrem Arbeitgeber melden, EU-weit einheitliche Mindestschutzstandards zu bieten. Die neuen Regeln erfordern die Schaffung sicherer Kanäle für die Meldung sowohl innerhalb einer Organisation – privat oder öffentlich – als auch an Behörden.
Was ist die Whistleblowing-Richtlinie in Großbritannien?
Whistleblowing-Gesetze sind im Employment Rights Act 1996 (geändert durch den Public Interest Disclosure Act 1998) verankert. Es gibt einem Arbeitnehmer das Recht, einen Fall vor ein Arbeitsgericht zu bringen, wenn er bei der Arbeit schikaniert wurde oder seinen Arbeitsplatz verloren hat, weil er „aufgedeckt“hat.
