2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-13 00:02
Ursprünglich hatten die Empfänger Anspruch auf Leistungen für maximal 16 Wochen. … Wenn Sie aufgrund von Stellenabbau entlassen werden, Ihr Arbeitgeber seine Türen schließt oder Sie aus irgendwelchen Gründen unverschuldet nicht mehr beschäftigt sind, sind Sie mehr als wahrscheinlich Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung.
Was passiert, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, schließt?
Wenn Ihre Organisation über 100 Mitarbeiter hat und sich darauf vorbereitet, viele Mitarbeiter zu entlassen, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Sie 60 Tage vor einer Firmenschließung zu informieren oder eine große Abteilungsschließung. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die erforderliche Kündigung nicht mitteilt, haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung.
Welche Rechte habe ich, wenn mein Arbeitgeber das Geschäft schließt?
Das bundesstaatlich vorgeschriebene Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act verlangt von Arbeitgebern, ihre betroffenen Mitarbeiter mindestens 60 Tage im Voraus über eine Firmenschließung oder Massenentlassung zu informieren. Wenn ein Arbeitgeber Ihnen diese Mitteilung nicht zur Verfügung stellt, können Sie Löhne und Sozialleistungen für jeden Tag der fehlgeschlagenen Mitteilung einfordern.
Welcher Arbeitgeber ist für das Arbeitslosengeld zuständig?
Zuständigkeit des Arbeitgebers für Leistungen bei Arbeitslosigkeit: Steuern
Sie müssen Bundes- und Landessteuern auf Arbeitslosigkeit zahlen für jeden Arbeitnehmer, den Sie haben. Diese Steuern finanzieren das Arbeitslosenversicherungsprogramm Ihres Staates. BundDie Steuer nach dem Arbeitslosensteuergesetz (FUTA) ist eine reine Arbeitgebersteuer.
Haben Kleinunternehmer Anspruch auf Arbeitslosigkeit?
Unter normalen Umständen können Unternehmen, die als Einzelunternehmen strukturiert sind, kein Arbeitslosengeld beziehen weil keine Arbeitslosensteuer gezahlt wird, wenn Sie keine Mitarbeiter haben. Sie können jedoch möglicherweise Leistungen als S-Corporation beziehen, wenn Sie sich als Arbeitnehmer behandeln.
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