2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-13 00:02
Eine Umfrage der American Psychological Association ergab, dass das Gefühl der Wertschätzung bei der Arbeit mit einer besseren körperlichen und geistigen Gesundheit verbunden ist sowie mit einem höheren Maß an Engagement, Zufriedenheit und Motivation. All die Dinge, die zu einer gesunden und produktiven Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen.
Woher wissen Sie, ob Sie bei der Arbeit geschätzt werden?
Die folgenden Zeichen der Wertschätzung sind allgemeine Anzeichen dafür, dass Sie an einem positiven Arbeitsplatz arbeiten:
- Verbales Lob. Mündliches Lob ist eine der einfachsten und effektivsten Formen der Wertschätzung. …
- Erhöhungen und Beförderungen. …
- Events zur Wertschätzung von Mitarbeitern. …
- Feedback. …
- Peer-Kommentar.
Durch welche Verh altensweisen fühlen Sie sich bei der Arbeit wertgeschätzt?
10 einfache Schritte, um sicherzustellen, dass sich alle Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit wertgeschätzt fühlen
- Denke positiv. Die Wertschätzung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz beginnt mit einem einfachen Umdenken. …
- Eingabe suchen. …
- Kommuniziere klar und oft. …
- Anstrengung fördern. …
- Belohnungsergebnisse. …
- Erleichtern Sie Wachstum und Chancen. …
- Karriere feiern. …
- Sorge um das Wohlbefinden.
Wie verhältst du dich, wenn du dich wertgeschätzt fühlst?
Geschätzt und geschätzt zu werden hilft uns, ein positives Gefühl von Selbstwertgefühl zu stärken. Jemand, den wir respektieren, äußert sich zu unserer Freundlichkeit oder Fürsorge. Oder jemand erkennt und schätzt unsere Güte, Weisheit,oder Mitgefühl. Wir fühlen uns gut, wenn eine Person Eigenschaften erkennt, die wir an uns selbst schätzen.
Wie beweisen Sie, dass Mitarbeiter geschätzt werden?
9 Einfache Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie wertschätzen
- Tue kleine Dinge, die einen großen Unterschied machen. …
- Schaffen Sie neue Möglichkeiten. …
- Mach es persönlich und spezifisch. …
- Zeig, dass du ihnen vertraust. …
- Interne Verbesserungen vornehmen. …
- Nehmen Sie sich Zeit, um sich zu verbinden. …
- Machen Sie Mentoring zu einem Teil der Kultur. …
- Geben Sie ihnen die Eigentümerschaft.
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