Ralph Stogdill Er argumentierte, dass die Eigenschaften einer erfolgreichen Führungskraft für die Anforderungen der Führungssituation relevant sein müssen, das heißt, die spezifischen Herausforderungen und die Fähigkeiten, Hoffnungen, Werte und Sorgen der Anhänger. Stogdill fand heraus, dass es bei den Schlüsselmerkmalen nicht viel Übereinstimmung gab.
Wer hat die Eigenschaftstheorie der Führung erfunden?
Das Konzept der Trait-Theorie hat seinen Ursprung in den „Great Man“-Theorien, wie sie von Thomas Carlyle in seinem 1841 erschienenen Buch On Heroes, Hero-Worship, and the Heroic dargelegt wurden in der Geschichte. Dieses Buch legt nahe, dass man lernen kann, wie man eine Führungsrolle übernimmt, wenn man das Leben großer Männer studiert.
Wer ist der Autor der Trait-Theorie?
Bemerkenswerte merkmalsbasierte Theoretiker sind Thomas Carlyle (1795 - 1881) und Francis G alton (1822-1911). Ihre Ideen, die Mitte des 18. Jahrhunderts veröffentlicht wurden, trugen viel dazu bei, die Unterstützung der Bevölkerung für merkmalsbasiertes Führungsdenken damals und viele Jahre danach zu etablieren und zu stärken.
Welche Eigenschaften hat Stogdill identifiziert?
Stogdill analysierte Daten und Ergebnisse aus über hundert führungsbezogenen Studien in den folgenden 27 Gruppen von Faktoren:
- Alter.
- Dominanz.
- Höhe.
- Initiative, Beharrlichkeit, Ehrgeiz, Streben nach Leistung.
- Gewicht.
- Körperbau, Energie, Gesundheit.
- Verantwortung.
- Aussehen.
Wer ist der Vater der Eigenschaftstheorie?
PsychologeGordon Allport war einer der ersten, der eine Persönlichkeitsmerkmalstheorie entwickelte. Er machte 1936 eine erstaunliche Entdeckung, die zeigte, dass mehr als 4000 Wörter in einem englischsprachigen Wörterbuch Persönlichkeitsmerkmale beschreiben. Allbort betrachtete Eigenschaften als Bausteine der Persönlichkeit.
