Arbeitgeber können eine Tatsache angeben oder eine Meinung äußern, die nicht gegen TIPS verstößt. Beispielsweise können Vorgesetzte mit Mitarbeitern über die gewerkschaftliche Organisierungskampagne diskutieren, solange der Vorgesetzte die Mitarbeiterin nicht fragt, was sie von der Gewerkschaft hält oder wie sie bei einer Wahl wählen wird.
Was können Arbeitgeber während der gewerkschaftlichen Organisierung tun?
Während einer Gewerkschaftskampagne ist es Arbeitgebern zugelassen, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die die Möglichkeit eines Arbeitnehmers nicht beeinträchtigen, eine freie Wahl bei einer Gewerkschaftswahl zu treffen. … Mitarbeitern mit dem Verlust ihres Arbeitsplatzes oder Sozialleistungen zu drohen, wenn sie einer Gewerkschaft beitreten oder für eine Gewerkschaft stimmen oder sich an geschützten konzertierten Aktivitäten beteiligen.
Was ist der gewerkschaftliche Organisierungsprozess?
Um mit einer Definition zu beginnen, der Prozess der gewerkschaftlichen Organisierung ist:
Der Prozess der Organisierung der Mitarbeiter eines Unternehmens in einer Gewerkschaft, die als Vermittler fungiert zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung. In den meisten Fällen bedarf es eines Mehrheitsbeschlusses der Arbeitnehmer, um eine Gewerkschaft zu autorisieren.
Was kann ein Arbeitgeber tun, um gewerkschaftliche Organisation zu verhindern?
Davis sagte, Arbeitgeber könnten helfen, gewerkschaftliche Organisation zu vermeiden, indem sie:
- Überprüfe Richtlinien.
- Benchmarking von Löhnen und Sozialleistungen.
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen.
- Trainingsmanagement zu positiven Arbeitsbeziehungen der Mitarbeiter.
- Analyse der Schwachstellen einer Organisation.
- Implementierung eines Risiko-/Reaktionsprotokolls.
Was ist der erste Schritt im Union Drive-Prozess?
36) Was ist der erste Schritt im Gewerkschaftsprozess? Erläuterung: In der ersten Kontaktphase ermittelt die Gewerkschaft das Organisierungsinteresse der Beschäftigten und richtet ein Organisationskomitee ein.
