Vollzeitäquivalent oder Vollzeitäquivalent ist eine Einheit, die die Arbeitsbelastung einer beschäftigten Person in einer Weise angibt, die Arbeitsbelastungen oder Klassenbelastungen über verschiedene Kontexte hinweg vergleichbar macht. FTE wird häufig verwendet, um die Beteiligung eines Arbeitnehmers oder Studenten an einem Projekt zu messen oder um Kostensenkungen in einer Organisation zu verfolgen.
Was bedeutet FTE in der Beschäftigung?
Vollzeitäquivalent (FTE) Definition. Das Vollzeitäquivalent (FTE) ermöglicht die Vereinheitlichung der Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten mit denen von Vollzeitbeschäftigten. Der standardisierte Wert ist 1,0, was sich auf einen Vollzeitbeschäftigten bezieht. 0,5 bezieht sich auf einen Mitarbeiter, der halb Vollzeit arbeitet.
Wie berechnet man ein FTE?
Kombinieren Sie die Arbeitszeiten von Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten. Dies ist die Gesamtzahl der von allen Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden. Teilen Sie die Gesamtarbeitszeit durch die Anzahl der Vollzeitstunden. Dies bestimmt die FTE des Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum.
Was sind durchschnittliche FTE?
Die Small Business Administration (SBA) definiert einen Full-Time Equivalent Employee [FTE] als „einen Angestellten der durchschnittlich 40 Stunden oder mehr pro Woche arbeitet.“Die Stunden der Mitarbeiter, die weniger als 40 Stunden arbeiten, werden als Anteile eines einzelnen FTE-Mitarbeiters berechnet und aggregiert.
Ist 0,7 FTE Vollzeit?
Jeder Mitarbeiter, der in einem bestimmten Berechnungszeitraum durchschnittlich mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, zählt als 1,0 FTE und wird als a angesehenVollzeitangestellter. Jeder Mitarbeiter, der in einem bestimmten Berechnungszeitraum durchschnittlich weniger als 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, zählt als 0,5 FTE und wird als Teilzeitbeschäftigter angesehen.