2 Der Laissez-faire-Stil kann in Situationen eingesetzt werden, in denen Follower ein hohes Maß an Leidenschaft und intrinsischer Motivation für ihre Arbeit haben.
Wer verwendet Laissez-faire-Führung?
Beispiele für Laissez-faire-Führung.
Zu den Beispielen gehören: Herbert Hoover. Unser 31. Präsident war für seinen Laissez-faire-Ansatz in der Politik bekannt. Er nutzte diesen Führungsstil, da er seinen Teams und deren Erfahrung vertraute und mit diesem Führungsansatz äußerst erfolgreich war.
Wo wird Laissez-faire-Führung im öffentlichen Dienst angewendet?
Laissez-faire-Führung kann in Situationen effektiv sein, in denen Gruppenmitglieder hochqualifiziert, motiviert und in der Lage sind, selbstständig zu arbeiten. Da diese Gruppenmitglieder Experten sind und über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um unabhängig zu arbeiten, sind sie in der Lage, Aufgaben mit sehr wenig Anleitung zu erledigen.
Was sind einige Beispiele für Laissez-faire?
Ein Beispiel für Laissez-faire ist die Wirtschaftspolitik kapitalistischer Länder. Ein Beispiel für Laissez-faire ist, wenn ein Hausbesitzer in seinem Vorgarten alles anbauen darf, was er will, ohne die Erlaubnis seiner Stadt einholen zu müssen. Eine Politik der Nichteinmischung durch Behörden in jeglichen Wettbewerbsprozess.
Wo funktioniert Laissez-faire-Führung am besten?
Wann ist es wirksam? Nicht alle Teams eignen sich für Laissez-faire-Manager. Im Allgemeinen ist dieser Stil am effektivstenwenn Sie Teams hochqualifizierter Personen betreuen. In vielen Fällen verfügen die Teammitglieder über ein höheres Qualifikationsniveau als Sie oder sind sogar in einem Bereich bewandert, mit dem Sie sich überhaupt nicht auskennen.
