Im Allgemeinen wird ein Gericht, wo immer möglich, vermeiden, dass eine Zeit mit niedriger bezahlter Arbeit (einschließlich Kurzarbeit) festgestellt wird, weil ein Arbeitnehmer dadurch bei Abfindungen benachteiligt wird. So hat beispielsweise eine Notkurzarbeit die Abfindungsberechnung nicht gekürzt.
Kann mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit reduzieren und mich dann entlassen?
Kann Ihr Arbeitgeber Ihre Stunden reduzieren oder Sie entlassen? Die kurze Antwort lautet – nur wenn Ihr Arbeitsvertrag es zulässt. Andernfalls muss Ihr Arbeitgeber eine Vertragsänderung aushandeln. In der Regel sind daran viele Mitarbeiter beteiligt.
Wirkt sich Teilzeitarbeit auf die Abfindung aus?
Während Ihr Geh alt nur auf Ihrer Teilzeitbeschäftigung basiert, wird Ihre Betriebszugehörigkeit sowohl für Ihre Teilzeit- als auch für Ihre Vollzeitbeschäftigung berücksichtigt. Mit anderen Worten, je länger Sie gearbeitet haben (Vollzeit und Teilzeit), desto höher ist Ihre Abfindung.
Kann ich die Arbeitszeit eines Mitarbeiters reduzieren?
Also, können Sie die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter legal reduzieren? Ja, es ist legal-solange Sie Ihren Bedarf rechtfertigen können. Das Arbeitsrecht verlangt für die Reduzierung der Arbeitszeit einen triftigen Grund. Und es ist wichtig, daran zu denken, dass Sie Ihre Mitarbeiter während des Prozesses gut auf dem Laufenden h alten.
Wirkt sich Kurzarbeit auf die Abfindung aus?
Mitarbeiter können eine Entlassung beantragen und eine Abfindung verlangen, wennsie wurden entlassen oder in Kurzarbeit versetzt und erh alten weniger als eine halbe Woche Lohn für: 4 oder mehr Wochen in einer Reihe.