Was bedeutet nicht befreit angestellt?

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Was bedeutet nicht befreit angestellt?
Was bedeutet nicht befreit angestellt?
Anonim

WIE SPEICHERN DRUCKEN E-MAIL. Die Bezeichnung eines Arbeitnehmers als "angestellt, nicht befreit" bedeutet, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer als nichtbefreit vom föderalen Fair Labor Standards Act (FLSA) bezeichnet hat und sich dafür entscheidet, ein entsprechendes wöchentliches Geh alt zu zahlen entspricht mindestens dem Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden.

Was ist der Unterschied zwischen angestellten und nicht angestellten Arbeitnehmern?

Mitarbeiter, die die Voraussetzungen für eine Befreiung erfüllen, auf Geh altsbasis bezahlt werden und das Geh alt die Geh altsgrenze erreicht oder überschreitet gelten als lohnbefreit. … Arbeitnehmer, die nicht für eine Befreiung in Frage kommen, aber auf Geh altsbasis bezahlt werden, gelten als nicht steuerbefreite Angestellte.

Können nicht freigestellte Arbeitnehmer ein Geh alt erh alten?

Einige nicht steuerbefreite Mitarbeiter können auch ein Geh alt erh alten. Angestellte nicht steuerbefreite Arbeitnehmer können nicht weniger als den staatlichen Mindestlohn erh alten. Nicht steuerbefreite Angestellte sind auch durch kalifornische Lohn- und Arbeitszeitgesetze geschützt – einschließlich Überstundengesetzen und Gesetzen, die Essens- und Ruhepausen vorschreiben.

Ist es besser, vom Geh alt befreit zu sein oder nicht?

Es gibt Vor- und Nachteile, entweder ein freigestellter oder nicht freigestellter Mitarbeiter zu sein. Während steuerbefreite Mitarbeiter tendenziell mehr Geld pro Jahr verdienen, haben nicht steuerbefreite Mitarbeiter die Möglichkeit, steuerbefreite Mitarbeiter je nach Überstundenmöglichkeiten pro Stunde zu übertreffen.

Welchen Vorteil hat die Geh altsfreistellung?

Nicht befreitAngestellte werden für die Zeit, die sie arbeiten, vergütet, nicht für die Jobs, die sie erledigen, wenn sie also mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, verdienen sie zusätzliches Geld. Unter dem FLSA haben freigestellte Arbeiter Anspruch auf eineinhalb Stunden, ihren normalen Stundenlohn plus die Hälfte dieses Lohns, wenn sie Überstunden leisten.

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