OSHAs Leitlinien zur Eindämmung und Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19 am Arbeitsplatz raten Arbeitgebern, Arbeitnehmern Gesichtsbedeckungen (d. h. Gesichtsbedeckungen aus Stoff, chirurgische Masken) zur Verfügung zu stellen, es sei denn, ihre Arbeitsaufgabe erfordert ein Atemschutzgerät. … Die PSA-Standards der OSHA verlangen nicht, dass Arbeitgeber sie zur Verfügung stellen.
Was sind die Richtlinien für das Tragen einer Maske am Arbeitsplatz während der COVID-19-Pandemie?
CDC empfiehlt das Tragen einer Gesichtsbedeckung aus Stoff, um die Atemtröpfchen des Trägers einzudämmen und andere zu schützen. Mitarbeiter sollten keine Gesichtsbedeckung aus Stoff tragen, wenn sie Atembeschwerden haben, das Tragen nicht vertragen oder sie nicht ohne Hilfe entfernen können. Gesichtsbedeckungen aus Stoff gelten nicht als persönliche Schutzausrüstung und schützen den Träger möglicherweise nicht vor Exposition auf das Virus, das COVID-19 verursacht. Allerdings können Gesichtsbedeckungen aus Stoff verhindern, dass Arbeiter, einschließlich derer, die nicht wissen, dass sie das Virus haben, es auf andere übertragen.
Was ist, wenn ein Mitarbeiter sich aus Angst vor einer Ansteckung weigert, zur Arbeit zu kommen?
- Ihre Richtlinien, die klar kommuniziert wurden, sollten dies berücksichtigen.
- Die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter ist ein entscheidender Teil Ihrer Verantwortung.
- Lokale und staatliche Vorschriften können festlegen, was Sie tun müssen, und Sie sollten sich daran ausrichten.
Wie steht die CDC zu Gesichtsbedeckungen am Arbeitsplatz?
CDC empfiehlt das Tragen von StoffgesichternAbdeckungen als Schutzmaßnahme zusätzlich zur sozialen Distanzierung (d. h. Abstand von mindestens 6 Fuß zu anderen h alten). Gesichtsbedeckungen aus Stoff können besonders wichtig sein, wenn soziale Distanzierung aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich oder machbar ist.
Was mache ich, wenn mein Arbeitgeber sich während der COVID-19-Pandemie weigert, mir Krankenstand zu gewähren?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber versichert ist und Ihnen den bezahlten Krankenurlaub gemäß dem Emergency Paid Sick Leave Act zu Unrecht verweigert, ermutigt Sie das Ministerium, Ihre Bedenken bei Ihrem Arbeitgeber anzusprechen und zu versuchen, diese zu lösen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, können Sie 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) anrufen, wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen zu Unrecht den bezahlten Krankenstand verweigert.
