2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-13 00:02
Der IRS definiert einen hoch bezahlten Mitarbeiter als jemanden, der eines der beiden folgenden Kriterien erfüllt: erhielt $130.000 oder mehr als Vergütung von dem Arbeitgeber, der seinen oder ihren 401(k)-Plan sponsertim Vorjahr.
Wer gilt 2018 als hoch bezahlter Mitarbeiter?
Ein hoch entlohnter Angestellter (HCE) ist nach Angaben des Internal Revenue Service jeder, der eines der folgenden Dinge getan hat: zu irgendeinem Zeitpunkt mehr als 5 % der Anteile an einem Unternehmen besessen hat des Jahres oder des vorangegangenen Jahres, unabhängig davon, wie viel Vergütung diese Person verdient oder erh alten hat.
Wer ist 2019 ein HCE?
Für das Planjahr 2020 ist ein Mitarbeiter, der im Jahr 2019 mehr als 125.000 $ verdient ein HCE. Für das Planjahr 2021 ist ein Mitarbeiter, der im Jahr 2020 mehr als 130.000 $ verdient, ein HCE.
Wie hoch ist das hochkompensierte Limit für 2019?
Die jährlichen Grenzen sind: Geh altsaufschub - 19.500 $ in 2020 und 2021 (19.000 $ in 2019), plus 6.500 $ in 2020 und 2021 (6.000 $ in 2015 - 2019), wenn der Mitarbeiter volljährig ist 50 oder älter (IRC-Abschnitte 402(g) und 414(v)) Jahresvergütung - 290.000 $ im Jahr 2021, 285.000 $ im Jahr 2020, 280.000$ im Jahr 2019 (IRC-Abschnitt 401 (a)(17))
Wie viel kann ein hochbezahlter Mitarbeiter zu 401.000 2019 beitragen?
Highly Compensed Employees (HCEs) können nicht mehr als 2 % ihres Geh alts zu ihrem beitragen401(k) als der durchschnittliche nicht hoch vergütete Arbeitnehmerbeitrag. Das heißt, wenn der durchschnittliche Nicht-HCE-Mitarbeiter 5 % seines Geh alts beisteuert, kann ein HCE maximal 7 % seines Geh alts beisteuern.
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