In der Beurteilung Stärken und Schwächen?

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In der Beurteilung Stärken und Schwächen?
In der Beurteilung Stärken und Schwächen?
Anonim

Leistungsbeurteilung Stärken und Schwächen

  • Teamarbeit. Gute Zusammenarbeit mit Kunden, Managern, Kollegen und anderen ist eine grundlegende Fähigkeit. …
  • Anpassungsfähigkeit. Ihre Mitarbeiter müssen in der Lage sein, ihre Aufgaben unter sich schnell ändernden Umständen erfolgreich auszuführen. …
  • Interpersonelle Fähigkeiten. …
  • Berufswissen. …
  • Liebe zum Detail. …
  • Kommunikation.

Wie schreibt man seine Schwächen in ein Beurteilungsgespräch?

Lesen Sie unsere Vorschläge unten, wie Sie konstruktives Feedback geben können, ohne die Gefühle Ihrer Kollegen zu verletzen

  1. Auf schwachen Kommunikationsfähigkeiten. …
  2. Auf schwachen Präsentationsfähigkeiten. …
  3. Auf mangelnde Verantwortung. …
  4. Über Ungeduld. …
  5. Auf Mangel an strategischem Denken. …
  6. Über schlechte Teamarbeit. …
  7. Auf mangelnde Liebe zum Detail. …
  8. Über schlechtes Zeitmanagement.

Wie schreibt man Stärken in die Beurteilung?

Stärke

  1. Immer pünktlich (oder sogar früh) für Besprechungen und Konferenzen.
  2. Prompt und pünktlich zum Beginn eines jeden Arbeitstages.
  3. Respektiert andere, indem er pünktlich zur Arbeit und zu Besprechungen erscheint.
  4. Hält sich wann immer möglich an den Zeitplan.
  5. War noch nie ein No-Call-No-Show-Mitarbeiter.

Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?

10 Stärken und Schwächen der Persönlichkeit

  • 5 Persönlichkeitsstärken SieSollte wissen. Tapfer. Zuversichtlich. Idealistisch. Bestimmt. Bescheiden.
  • 5 Persönlichkeitsschwächen, die Sie kennen sollten. Zu ehrlich sein. Es fällt schwer, Aufgaben loszulassen, bis sie erledigt sind. Ich gebe mir selbst harte Zeit und die Frist, um die Arbeit zu beenden. Zu selbstkritisch. Introvertiert.

Was sind die 3 größten arbeitsbezogenen Stärken?

Die 3 wichtigsten Mitarbeiterstärken sind coachbar, enthusiastisch und ein bisschen bescheiden. Eine coachbare Person ist der Traum eines jeden Arbeitgebers. Das kann nicht genug betont werden.

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