Wenn einem Arbeitnehmer Geld ausbezahlt wird, das er oder sie durch die Arbeit während der vertraglich vereinbarten Zeit verdient hätte, weil er oder sie fristlos gekündigt wird, wird dies als Lohnersatz bezeichnet der Bekanntmachung. Eine vertragliche Kündigungsfrist kann als Bedingung in einen stillschweigenden oder ausdrücklichen Vertrag aufgenommen werden.
Wie wird das Kündigungsgeld berechnet?
Gemäß den Richtlinien von MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, wird das Geh alt anstelle einer Kündigung basierend auf berechnet die tatsächliche Anzahl der Kündigungstage x Bruttotageslohn. Daraus ergibt sich die Gesamtzahl der Kündigungstage vom 16.10. bis 31.12.=55 Tage x (Bruttogeh alt x 12/260).
Was ist 2 Wochen Kündigungsgeld?
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine schriftliche Mitteilung über die Absicht des Arbeitgebers, sein Arbeitsverhältnis mindestens zwei Wochen vor dem in der Kündigung genannten Datum zu kündigen. Anstelle einer solchen Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Wochenlöhne zum regulären Lohn.
Muss ich Zahlung statt Kündigung akzeptieren?
Mitarbeiter tritt aus dem Unternehmen aus und ist nicht bereit, die Kündigungsfrist abzuleisten. Hier kann der Arbeitgeber dem Antrag des Arbeitnehmers auf Nichteinh altung der Kündigungsfrist stattgeben und den Arbeitnehmer auffordern, den Betrag in Höhe der zu zahlen Geh alt das andernfalls an den Mitarbeiter ausgezahlt gewesen wäre, wenn er die Kündigung zugestellt hätteZeitraum.
Was ist Urlaubsabgeltung?
Bezahlt werden statt Urlaub zu nehmen
Die einzige Zeit, in der jemand anstelle des gesetzlichen Urlaubs bezahlt werden kann (bekannt als "Zahlungsersatz"), ist beim Verlassen des Arbeitsplatzes. … Wenn ein Arbeitgeber mehr als 5,6 Wochen Jahresurlaub anbietet, kann er gesonderte Regelungen für den zusätzlichen Urlaub treffen.