Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet die Diskriminierung von Bundesangestellten, die qualifizierte Personen mit Behinderungen sind. Darüber hinaus müssen Agenturen angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Mitarbeiter oder Bewerber mit Behinderungen treffen.
Welches Gesetz zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung verlangt angemessene und effektive Vorkehrungen für behinderte, aber qualifizierte Personen?
Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet in der Bundesregierung die Beschäftigungsdiskriminierung von qualifizierten Personen mit geistiger oder körperlicher Behinderung aufgrund einer Behinderung. Außerdem müssen Bundesbehörden angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen treffen.
Was sind die 4 Programme für Chancengleichheit?
Es handelt sich um ein neutrales Programm, das Mitarbeitern und Stellenbewerbern ermöglicht, die sich aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung diskriminiert fühlen, genetische Informationen oder Repressalien, um eine EBO-Beschwerde wegen Diskriminierung einzureichen.
Welches Gesetz zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung verbietet Diskriminierung aufgrund der Krankengeschichte einer Person?
Das Rehabilitationsgesetz verbietet die Diskriminierung einer Person aufgrund dessenVerbindung einer Person mit einer Person mit einer Behinderung.
Was fällt unter das Gleichbehandlungsgesetz?
Artikel 16 fordert Chancengleichheit in Angelegenheiten der öffentlichen Beschäftigung. Artikel 16(2) besagt weiter, dass kein Bürger nur aus Gründen der Religion, Rasse, Kaste, des Geschlechts, der Abstammung, des Geburtsortes, des Wohnortes oder eines davon für eine Beschäftigung oder ein Amt ungeeignet oder diskriminiert werden darf unter dem Staat.
