2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-13 00:02
Dieses Gesetz schützt Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft und ihrer Religion. Ähnlich wie bei der ADA sollten Arbeitgeber die Abwesenheit von Mitarbeitern untersuchen, um ihre Ursache zu ermitteln, bevor sie den Mitarbeiter disziplinieren.
Was ist eine geschützte Abwesenheit?
Geschützte Blätter werden in Kalifornien unter anderem als Zeitraum oder Urlaub aus familiären, medizinischen oder militärischen Gründen definiert. In Kalifornien gibt es eine Reihe von Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen und -vorschriften, die weit über die auf Bundesebene vorgeschriebenen Standards hinausgehen, und es ist zwingend erforderlich, dass Kalifornien …
Was sind geschützte Tage?
Stationen in Kalifornien müssen Protected Sick Leave schützen. Dies wird erreicht, indem Abwesenheiten automatisch geschützt werden, wenn ein Mitarbeiter oder ein versichertes Familienmitglied krank ist, und zwar über eine Datenbank mit geschützten Krankenstunden eines Mitarbeiters.
Was sind triftige Gründe für eine Beurlaubung?
Einige Beispiele für Beurlaubungsgründe sind:
- Militärurlaub.
- Sabbatical.
- Kurzfristige Behinderung.
- Langfristige Behinderung.
- Familien- oder Privaturlaub.
- Trauer.
- Weiterbildung.
- Verlängerter Urlaub.
Was berechtigt zur Beurlaubung?
Im Allgemeinen ist eine Beurlaubung anwendbar, wenn die erforderliche Freizeit des Mitarbeiters nicht durch die eigene abgedeckt istbestehende Leistungen des Arbeitgebers. Je nach Art der Freistellung kann dem Arbeitnehmer die Freistellung entgeltlich oder unbezahlt gewährt werden. Zum Beispiel sind Urlaub wegen Mutterschaft und die Pflege eines kranken Familienmitglieds unbezahlt.
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