Daher gelten die meisten Menschen mit Null-Stunden-Verträgen als „Arbeiter“. Auch wenn der Vertrag besagt, dass eine Person die angebotene Arbeit nicht annehmen muss, sie aber in irgendeiner Weise bestraft wird, wenn sie die Arbeit ablehnt und im Allgemeinen einen festgelegten Stundenplan hat, kann sie oder er rechtlich als Angestellter angesehen werden.
Sind Null-Stunden-Verträge erlaubt?
Null-Stunden-Arbeiter haben Anrecht auf gesetzlichen Jahresurlaub und den nationalen Mindestlohn in gleicher Weise wie reguläre Arbeitnehmer. Sie können nichts tun, um einen Null-Stunden-Arbeiter daran zu hindern, woanders Arbeit zu finden. Das Gesetz besagt, dass sie eine Klausel in ihrem Vertrag ignorieren können, wenn sie ihnen Folgendes verbietet: Arbeitssuche.
Sind Null-Stunden-Verträge in Großbritannien legal?
In der Vergangenheit wurde einigen Mitarbeitern mit einem Null-Stunden-Vertrag gesagt, dass sie die Erlaubnis ihres Arbeitgebers einholen müssen, bevor sie andere Arbeiten annehmen, aber diese Praxis ist jetzt nach britischem Recht verboten erlassen im Mai 2015.
Welche Rechte habe ich bei einem 0-Stunden-Vertrag?
Ihre Rechte unter einem Null-Stunden-Vertrag
Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, haben Sie gesetzlich das Recht auf: Nationalen Mindestlohn und Nationalen Lebensunterh alt. … beruflich bedingte Fahrten bezahlen. für Bereitschaft bezahlen.
Sind Null-Stunden-Verträge in den USA legal?
Seit April 2015 sind Exklusivitätsklauseln in Null-Stunden-Verträgen von der Regierung verbotengemäß dem Small Business, Enterprise and Employment Act.
