Gefolgschaftsfähigkeiten sollten die Führung unterstützen. … Es scheint daher, dass Führung und Gefolgschaft untrennbar miteinander verbunden sind und nirgendwo mehr als in der Umgebung von Risikovorfällen. In Bezug auf das Risikomanagement bedeutet Followership: Unterstützung der Führung.
Wie ist die Beziehung zwischen Führung und Gefolgschaft?
Leader und Follower sind ein Team.
Beide Positionen sind gleich wichtig, erfordern Verantwortung und interagieren miteinander: der Leader muss seinen Followern helfen zu wachsen, während die Anhänger zum Erfolg ihres Anführers beitragen müssen.
Werden Sie Führung und Gefolgschaft beschreiben?
Führung ist der Prozess, das Verh alten von Gefolgsleuten in Organisationen zu führen und zu lenken. Nachfolge ist der Prozess, von einem Leiter geführt und geleitet zu werden. Leader und Follower sind Begleiter in diesen Prozessen.
Kann es Führung ohne Gefolgschaft geben?
Followership ist das Spiegelbild der Führung. Schließlich ist eine grundlegende Wahrheit, dass Führungskräfte ohne die Unterstützung ihrer Anhänger nicht existieren würden. Bis zu einem gewissen Grad gleicht das Verhältnis zwischen Führern und Gefolgsleuten einer Miniaturdemokratie. Daher sollte Gefolgschaft als Führung angesehen werden.
Inwiefern ist Gefolgschaft auch eine Form der Führung?
Es bedeutet nicht nur, Anweisungen zu folgen oder blind zu akzeptierenalles, was ein Führer sagt. Eine gute Gefolgschaft zeichnet sich durch aktive Teilnahme an der Verfolgung von Unternehmenszielen aus. In vielen Fällen bedeutet dies, unabhängig zu arbeiten, für Ihre Handlungen verantwortlich zu sein und die Verantwortung für notwendige Aufgaben zu übernehmen.
